close

Se connecter

Se connecter avec OpenID

calvados - CREAI Normandie

IntégréTéléchargement
BULLETIN D’OFFRES D’EMPLOI
Du 8 juillet 2016
 Espace Robert Schuman
3 Place de l’Europe
14200 HEROUVILLE SAINT CLAIR
 02.31.75.15.20  02.31.29.12.66
 creainormandie@wanadoo.fr
CALVADOS
L’ADAPT NORMANDIE
Le SSR pédiatrique de L’ADAPT de Bayeux, soit une Unité de de Soins de Suite et de
Réadaptation Pédiatrique de 24 lits et 6 places recrute :
RECHERCHE
1 CADRE DE SANTE (H/F)
En CDI à temps plein
Ses missions :
Sous l’autorité du Directeur, il (elle) aura les missions suivantes :

Organiser le travail, coordonner et analyser l’activité du SSR dans le respect des objectifs d’optimisation de l’emploi
des ressources et d’évaluation des résultats

Animer ou participer aux démarches de projet

Encadrer l’équipe des soignants, des rééducateurs et des professionnels participant à la prise en charge des jeunes
patients (organisation des séjours, gestion des emplois du temps, organisation des soins, animation des réunions)

Assurer, dans le cadre de ses responsabilités la communication et les relations au sein du SSR et avec les
partenaires (correspondant(e)s des services du CHB, du CHU, fournisseurs, autres services extérieurs à l’Unité…)

Veiller au respect des bonnes pratiques de soins recommandées dans le cadre de la certification et de la démarche
qualité de l’Etablissement.
Profil :
Niveau d’étude : Diplôme de Cadre de Santé
Niveau d’expérience requis confirmé (5 ans et plus)
Poste à pourvoir en CDI début septembre 2016
Base horaire : 35h par semaine
Qualification : Cadre de Santé
Lieu de travail : LADAPT Bayeux (14)
Salaire conventionnel CCN de 1951 (FEHAP) ou possibilité d’étudier une mise à disposition ou un détachement
Adresser lettre de motivation + CV avant le 17 Juillet 2016 à :
LADAPT Normandie
Email : recrutement.normandie@ladapt.net
L’ADAPT NORMANDIE
L’ADAPT Normandie recrute pour les Établissements Médico-sociaux de
Normandie de Carentan et Bayeux :
RECHERCHE
1 ADJOINT DE DIRECTION (H/F)
SSESD Bayeux /Centre manche
à 1 ETP en CDI
Ses Missions :
Sous l’autorité du Directeur, il (elle) aura pour missions :

Assurer l’encadrement et l’animation de l’équipe pluridisciplinaire

Coordonner les actions dans le cadre des projets individualisés en veillant au respect des droits des
usagers

Gérer l’activité du service et les interventions hors les murs

Garantir et développer les relations entre les familles, l’équipe et les partenaires

Contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre le projet de service et participer au développement des
activités en pilotant de nouveaux projets

Développer les partenariats, avec notamment l’Éducation Nationale

Développer la communication sur les actions menées par le service

Participer aux comités de direction

Représenter L’ADAPT

Contribuer à la diffusion et à l’appropriation du projet associatif
Profil :
Diplôme de travail social ou paramédical (Bac + 3 minimum), et/ou expérience d’animation et d’encadrement
d’équipe, de préférence dans le secteur médico-social.
Compétences attendues : Qualités relationnelles et organisationnelles, Capacités rédactionnelles et de
synthèse, conduite de projet, animation d’équipe et assertivité
Précisions sur le poste :
Le poste en CDI est à pourvoir à partir du 16 Août 2016
Le (la) candidat(e) retenu(e) exercera ses fonctions à Bayeux et Carentan.
La rémunération dépend de la Convention Collective de 1951. Statut cadre
Pour postuler :
Envoyer CV + Lettre de motivation pour le 19/07/2016 au plus tard à :
Carine VARIN, Chargée des Ressources Humaines
LADAPT
ZA Henri Spriet
14 120 MONDEVILLE
Email : recrutement.normandie@ladapt.net
ASSOCIATION MEDICO – PSYCHO - PEDAGOGIQUE
Intercantonale de TROUVILLE – DEAUVILLE – HONFLEUR – PONT-l’EVEQUE
Siège social : Rue d’Estimauville
14360 TROUVILLE sur MER
TEL : 02.31.88.17.95
L’association recrute
pour le CMPP de Trouville - Deauville - Honfleur – Pont l’Évêque
1 PSYCHOLOGUE CLINICIEN (H/F)
à compter du 15 septembre 2016
Missions principales
- Fonction de premier consultant référent coordinateur : accueil des jeunes et de leurs familles, évaluation
diagnostique, indications de prises en charge et de rééducations, guidance parentale
- Prises en charge individuelles psycho thérapeutiques
- Articulations avec l’équipe pluridisciplinaire, tant à l’interne qu’à l’extérieur
- Réflexions sur le sens des pratiques mises en œuvre et soutien à l’équipe du CMPP
- Animations de réunions pluridisciplinaires, de réunions de travail autant que de besoin
- Force de proposition
- Participation aux synthèses et temps d’échanges institutionnels
Qualité et compétences attendues
Approche psycho dynamique
Formation complémentaire sur l’adolescence souhaitée
Dynamisme, capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat, aptitude à l’animation de
diverses réunions.
Exigences liées au poste
Présence le mercredi toute la journée
Présence le jeudi après-midi (synthèses d’équipe)
Contexte de l’emploi
- CDI à 0.30 ETP
- Convention collective du 15 mars 1966
- Poste pouvant faire l’objet d’aménagement pour travailleur handicapé
Adresser CV et lettre de motivation, jusqu’au 5 septembre 2016, à :
Mme Thérèse FARBOS- Présidente
Mme Anne-Marie MARTINET – Directrice administrative
CMPP
Rue d’Estimauville
14360 TROUVILLE SUR MER
Entretiens prévus le mercredi 7 septembre matin
L’APDEAPA Association pour la Promotion du Développement de l’Enfant et de l’Adolescent
du Pays d’Auge
recrute pour le CAMSP du pays d’Auge
1 PSYCHOLOGUE CLINICIEN (H/F)
à compter du 1er octobre 2016
Missions principales
 Accueil, observation, évaluation diagnostique et soutien du développement psychique de l’enfant et de son
entourage
 Articulation et liens avec les soins assurés par les professionnels de l’équipe pluridisciplinaire, tant à
l’interne qu’à l’extérieur
 Coordination des projets thérapeutiques globaux et interdisciplinaires des enfants suivis
 Accompagnement des parents dans la construction de leur parentalité
 Réflexions sur le sens des pratiques mises en œuvre et soutien de l’équipe du CAMSP
 Animations de réunions d’équipe, de réunions de travail …autant que de besoin
 Animations et régulations de groupes thérapeutiques
 Force de proposition d’actions de prévention médico-sociales précoces, d’actions de sensibilisation
 Participations aux temps d’échanges institutionnels
Qualités et compétences attendues
Approche psycho dynamique
Formations complémentaires sur la périnatalité, le nourrisson, le tout jeune enfant
Dynamisme, capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat, aptitude à l’animation de
diverses réunions.
Exigences liées au poste
Présence le jeudi et le vendredi
Vendredi après-midi : réunions d’équipe
Contexte de l’emploi
- CDI à 0.50 ETP
- Convention collective du 15 mars 1966
- Poste pouvant faire l’objet d’aménagement pour travailleur handicapé
Adresser CV et lettre de motivation, jusqu’au 5 septembre 2016, à :
Mme Anne-Marie MARTINET
Directrice
CAMSP du Pays d’Auge
Entretiens prévus le vendredi 16 septembre matin
L’Association Calvadosienne pour la Sauvegarde de l’Enfant à l’Adulte
recrute pour
L’I T E P CHAMP GOUBERT
Institut thérapeutique éducatif
1 CHEF DE SERVICE SOCIO-ÉDUCATIF (H/F)
Missions principales:
Placé sous l’autorité du directeur, et par délégation du directeur adjoint il est cadre de l’ACSEA, membre de l’équipe de Direction
de L’I T E P Champ Goubert.
Dans le cadre du projet de CPOMM, il a pour missions principales de contribuer à la mise en oeuvre et au fonctionnement du
dispositif expérimental sur le territoire du Bessin. En étroite collaboration avec le CAMSP de l’ACSEA et les autres acteurs du
territoire, cette forme nouvelle d’intervention articule un accueil collectif de jour, un hébergement collectif, un SESSAD.
Dans le cadre de cette dynamique il assure :
- le bon fonctionnement du dispositif en prévoyant la synergie nécessaire entre le personnel de l’ITEP placé sous l’autorité
hiérarchique du cadre et la coordination fonctionnelle des partenaires au dispositif.
- la coordination des projets personnalisés d’accompagnement et de leur rendu compte dans le cadre de l’évaluation
permanente du dispositif.
Capacités requises :
En s’appuyant sur le Projet Associatif et le Projet d’Établissement, il (elle) doit s’inscrire dans un management participatif et
délégatif :












Développer du projet et animer des réseaux
Évaluer et adapter en permanence l’action conduite
Savoir concevoir, mettre en œuvre et évaluer le Projet de service
Assurer un management des professionnels par les compétences
Apporter un appui technique aux intervenants de l’Établissement, assurer des astreintes et savoir réagir avec pertinence aux
situations d’urgence
Assurer une communication adaptée en direction des usagers et du réseau partenarial
Assurer le développement de la qualité du service rendu à l’usager
Connaître l’environnement juridique à mettre en lien avec les pratiques professionnelles
Assurer une fonction de veille active tant à l’interne que sur l’environnement
S’impliquer dans des groupes de travail et journées institutionnelles
Être disponible, ouvert d’esprit et loyal, et rendre compte des délégations
Savoir utiliser l’outil informatique
Exigences complémentaires :
 Connaissance particulière du secteur du handicap et de la Protection de l’Enfance
 Connaissance de l’ensemble des politiques du secteur (sanitaires et sociales)
Qualification :
 Diplôme de travailleur social initial de niveau III exigé
 Formations complémentaires appréciées (MST DSTS)
Contexte de l’emploi :
 Contrat à durée indéterminée à temps plein, au 1er octobre 2016
 Convention Collective Nationale de Travail du 15 mars 1966
 Cadre de classe 2, niveau 2, ayant mission de responsabilité avec subdélégation
 Poste pouvant faire l’objet d’aménagement pour personne reconnue travailleur handicapé
 Poste pouvant faire l’objet d’une mobilité interne Associative
Votre dossier de candidature (C.V. avec photo, diplômes, extrait de casier judiciaire, attestations d’emploi) sera adressé,
accompagné de votre lettre de motivation précisant votre conception de la fonction de Chef de Service Socio-Éducatif au sein de L’I
T E P de Champ-Goubert à :
Monsieur le Directeur de l’Institut thérapeutique, éducatif et pédagogique de Champ-Goubert 14210 EVRECY
avant le 16 Septembre 2016.
RECHERCHONS
1 EDUCATEUR (RICE) TECHNIQUE SPECIALISE (E) (H/F)
OU
1 MONITEUR (RICE) D’ATELIER DIPLOME(E) (H/F)
en C.D.I. à temps plein
pour l’ESAT « Hélène Mac Dougall » à Bayeux
ayant une qualification en CUISINE, une expérience de la restauration en self et
d’encadrement en structure médico-sociale
Il ne sera pas donné suite aux candidatures qui ne répondent pas aux 3 critères demandés
Poste à temps plein
A pourvoir au 1er octobre 2016
CCNT 1966
Permis B obligatoire
CV et lettre de motivation à transmettre à :
Mr Jacques AGRA
Directeur de Pôle
Les Foyers de Cluny du Calvados
22 route de Caen – BP 23213
14402 Bayeux cedex
Email : dirpole-cluny@orange.fr
LA LIGUE DE L’ENSEIGNEMENT DE NORMANDIE
Recherche
pour son SESSAD (Service d’Education Spéciale et de Soins Aux Domiciles) :
1 ORTHOPHONISTE (H/F)





Convention collective Nationale du 31 octobre 1951.
Salaire brut de base (hors ancienneté) à temps plein de 2 144,26 € (coefficient 487).
Contrat à durée indéterminée.
Poste à 0,75 ETP à pourvoir en septembre 2016
Poste basé au SESSAD André Bodereau situé à Caen
Missions
Membre d’une équipe, sous couvert des prescriptions du médecin et sous la responsabilité du garant de projet
(responsable de service), l’orthophoniste, prévient, évalue et traite les troubles du langage oral et écrit, les troubles de
la communication ainsi que certains troubles associés d’usagers âgés de 0 à 20 ans et présentant une déficience
intellectuelle légère ou moyenne avec troubles associés ou non. Il/elle sera amené(e) à effectuer principalement ses
activités sur les lieux de vie de l’usager.
Fonctions principales
Vous aurez à:
 Analyser, évaluer une situation et élaborer un diagnostic orthophonique.
 Savoir élaborer et mettre en œuvre un projet de soin adapté à la situation de l’usager en lien avec sa famille,
concevoir et conduire les séances qui en découleront.
 Savoir évaluer l’impact de votre action auprès de l’usager et adapter le projet orthophonique selon l’évolution
de ce dernier.
 Savoir établir et entretenir une relation thérapeutique adaptée au contexte d'intervention orthophonique,
 Réaliser et rédiger des bilans orthophoniques,
 Traiter les troubles du langage et de la communication,
 Réaliser des rééducations en individuel ou en groupe au sein du SESSAD ou dans tout autre lieu approprié.
 Participer à l'élaboration du projet personnalisé d’accompagnement de l'usager.
Profil









Titulaire du Certificat de Capacité d’Orthophonie
Etre en capacité d’analyser et faire évoluer sa pratique professionnelle.
Savoir former et informer les autres professionnels et les personnes en formation.
Savoir organiser son activité et coopérer avec d’autres professionnels.
Faire preuve d’écoute et d’empathie.
Savoir travailler seul(e)
Etre autonome et rigoureux(se)
Connaissance de la déficience intellectuelle ou du secteur médico-social serait un plus
Spécialisation en rééducation des structures logiques, mathématiques et cognitives serait appréciée
Dépôt des candidatures jusqu’au 20 août 2016 inclus
et entretiens à prévoir pendant les semaines 35, 36 et 37.
Adresser une lettre de motivation et un curriculum vitae à :
Monsieur le Directeur
Institut ANDRE BODEREAU
29 Rue Serge Rouzière
14123 FLEURY SUR ORNE
L’Association Calvadosienne pour la Sauvegarde de l’Enfant à l’Adulte
recrute pour
L’INSTITUT DE DÉMOUVILLE
Institut Médico-Professionnel (IMPro Démouville)
Service d’Education Spécialisée et de Soins à Domicile (SESSAD Caen et Lisieux)
1 DIRECTEUR(TRICE)-ADJOINT(E) (H/F)
Missions principales :
Cadre de l’ACSEA, le(la) Directeur(trice)-Adjoint(e) de l’Institut de Démouville (IMPro, SESSAD), a pour principales missions sous
l’autorité du Directeur et en lien étroit avec celui-ci :
 de contribuer, dans le cadre de la stratégie globale des deux établissements (IMPro, SESSAD), à leur fonctionnement général et
à la coordination transversale des projets et des actions
 de favoriser une approche projet / développement / innovation, en lien avec l’évaluation et le processus d’amélioration
continue de la qualité veillant à l’éthique et au sens des actions
 d’assurer un accompagnement des cadres dans un environnement en mutation, garantissant les dynamiques de travail pour
l’ensemble des équipes, s’appuyant sur les valeurs associatives, au profit des personnes accompagnées
Capacités requises :
 En référence au Projet Associatif, aux Projets des deux établissements (IMPro, SESSAD), au CPOMM ARS/ACSEA, et tenant
compte de l’évolution des politiques publiques, s’inscrire dans un management garantissant la qualité de vie au travail :

Assurer un management des professionnels par les compétences

Favoriser le niveau décisionnel le plus pertinent

Rendre compte et organiser le rendu compte des délégations

Assurer une fonction d’écoute et de veille permanente

Garantir la mise en œuvre et le respect des droits des usagers et aussi la place des parents dans l’élaboration du
projet qu’ils souhaitent pour leur enfant

Inscrire son action dans une approche par dispositif soutenant le maillage des ressources nécessaires à
l’individualisation des parcours

Concourir au processus évaluatif d’analyses des indicateurs pertinents concernant les actions menées
Exigences /souhaits complémentaires :
 Expérience réussie dans une fonction d’encadrement exigée
 Connaissance du secteur du handicap
Qualification :
 Diplôme de travailleur social initial exigé.
 Diplôme de niveau II exigé.
 Formations complémentaires appréciées.
Contexte de l’emploi :
 Contrat à durée indéterminée à temps plein.
 Convention Collective Nationale du 15 mars 1966.
 Cadre de classe 2, niveau 1, ayant mission de responsabilité avec subdélégation.
 Poste à pourvoir début Octobre 2016.
 Poste pouvant faire l’objet d’aménagement pour personne reconnue travailleur handicapé.
Votre dossier de candidature (C.V. avec photo, diplômes, extrait de casier judiciaire, attestations d’emploi) sera adressé,
accompagné de votre lettre de motivation précisant d’une part, votre conception de la fonction de Directeur(trice)-Adjoint(e) et
d’autre part, votre contribution à l’évolution de l’Organisation à :
Monsieur le Directeur de l’Institut de Démouville (IMPro, SESSAD)
11 rue du château
14840 DÉMOUVILLE
avant le 23 Juillet 2016.
L’Association Calvadosienne pour la Sauvegarde de l’Enfant à l’Adulte
recrute pour
L’INSTITUT DE DÉMOUVILLE
Institut Médico-Professionnel (IMPro Démouville)
1 PSYCHOLOGUE (H/F)
dans le cadre d’un Contrat à Durée Indéterminée à temps partiel
de 14 heures par semaine (0,40 ETP)
Missions principales :
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur, de la Directrice Adjointe et par délégation, du Chef de Service Socio-Éducatif et sous
l’autorité technique du Médecin-Psychiatre :


Diagnostiquer, évaluer, prévenir, traiter les troubles psychologiques dans le cadre du projet personnalisé d’accompagnement
du (de la) jeune, en lien avec l’équipe pluridisciplinaire
Renforcer la compétence collective de l’équipe pluridisciplinaire en apportant son appui technique
Capacités requises :

En référence au Projet d’Établissement :

Participer à l’élaboration du projet personnalisé d’accompagnement du (de la) jeune

Adapter ses interventions en fonction des problématiques et troubles rencontrés par le (la) jeune

Apporter un éclairage technique au sein de l’équipe pluridisciplinaire

Élaborer des bilans, des écrits et participer aux synthèses

S’intégrer et travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire

Détenir des facilités de contacts et d’échanges

Savoir rendre compte de son action

Inscrire son action dans le cadre du réseau partenarial
Souhait complémentaire :

Connaissance et expérience du secteur du handicap appréciées
Qualification :

Master 2 - Sciences Humaines et Sociales - Spécialité : Psychologie Clinique et Pathologique, Psychologie du Développement
Contexte de l’emploi :





Poste à pourvoir le 31 Août 2016
Contrat à Durée Indéterminée à temps partiel (0,40 ETP)
Convention Collective Nationale de Travail du 15 mars 1966
Poste pouvant faire l’objet d’aménagement pour personne reconnue travailleur handicapé
Poste pouvant faire l’objet d’une mobilité interne Associative
Votre dossier de candidature (C.V., diplômes, extrait de casier judiciaire, attestations d’emploi) sera adressé, accompagné de votre
lettre de motivation, avant le 15 Juillet 2016, à :
Monsieur le Directeur de l’Institut Médico-Professionnel de Démouville
11 rue du château
14840 DÉMOUVILLE.
ASSOCIATION ŒUVRE NOTRE DAME
Maison d’Enfants de Troarn
Recherche
1 Moniteur Educateur d’internat (H/F)
CDI Temps plein
Prise en charge éducative de mineurs et de majeurs confiés à l’internat dans toutes les tâches
de la vie quotidienne.
Accompagnement éducatif et social, soutien à la parentalité, prise en charge globale menée
au sein d’une équipe pluridisciplinaire.
Qualités relationnelles et rédactionnelles.
Diplôme d’Etat de Moniteur Educateur exigé
Poste à pourvoir au 1er octobre 2016
Rémunération selon grille CCN 66
Envoyez un CV et une lettre de motivation avant le 31 août 16 à :
Maison d’enfants de Troarn
Monsieur Le Directeur
63, Route de Rouen
14670 TROARN
E-mail : mftroarn@wanadoo.fr
L’Association Calvadosienne pour la Sauvegarde de l’Enfance et de l’Adolescence
recrute pour
L’I T E P Champ Goubert
Institut thérapeutique éducatif et pédagogique
1 PSYCHOMOTRICIEN (H/F)
Dans le cadre de son dispositif ITEP Bessin
En CDI à mi-temps à compter du 31 août 2016
Mission
Membre de l’équipe médico-psychologique.
 Rééduquer sur avis et prescription du médecin psychiatre les fonctions psycho-motrices perturbées.
Responsabilités
Sous l’autorité du Chef de Service par délégation du Directeur et sous la coordination technique du Médecin
Psychiatre.
 Établir dès l’admission un état des possibilités et du handicap de l’enfant au moyen d’un bilan
psychomoteur.
 Participer à l’approche pluridisciplinaire sur prescription du médecin psychiatre et en lien avec les
détenteurs de l’autorité parentale.
 Mettre en œuvre la rééducation psychomotrice de l’enfant seul ou en groupe.
 Évaluer et rendre compte en équipe et aux détenteurs de l’autorité parentale du maintien des acquis et du
projet thérapeutique.
Capacités




Maîtrise émotionnelle.
Faire preuve d’initiative et de recherche.
Capacité d’adaptation technique face aux diversités de pathologies.
Sens du travail en équipe.
Formation
 Diplôme Niveau III (Diplôme d’état psychomotricité)
 Expérience des prises en charge individuelles et groupales.
 Connaissance du secteur médico-social et du public I.T.E.P. souhaitée
Conditions
 Convention Collective 15 mars 1966
 C.D.I. à temps partiel (050 ETP) à pourvoir au 31 août 2016
 Poste pouvant faire l'objet d'aménagement pour personne reconnue travailleur handicapé
Poste pouvant faire l'objet d'une mobilité interne Associative
MANCHE
L’Association Départementale pour la Sauvegarde de l’Enfant à
l’Adulte de la Manche (ADSEAM)
intervenant dans les secteurs de la protection de l’enfance, du médico-social et de l’insertion,
300 salariés implantés sur l’ensemble du département de la Manche – www.adseam.asso.fr
recrute :
1 RESPONSABLE QUALITE ET DEVELOPPEMENT (H/F)
Le Responsable Qualité et Développement (H/F), membre du conseil de direction, est chargé de piloter le processus
d’évaluation et d’amélioration continue de la qualité des prestations au sein de l’ADSEAM, et de coordonner et
d’accompagner le développement des projets de l’ADSEAM en fonction des orientations et choix de l’association. Sous
la responsabilité de la Directrice Générale, le Responsable Qualité et Développement (H/F) est en relation directe avec
les établissements et services.
Missions : Le Responsable Qualité et Développement (H/F) assure des missions autour de 2 axes principaux :
- Processus d’évaluation et d’amélioration continue de la qualité des prestations au sein de l’ADSEAM : mettre
en place et accompagner la démarche qualité et les évaluations internes et externes. Proposer des modalités
pour garantir, harmoniser et coordonner la prise en compte des usagers dans le respect de leurs droits et de
leurs obligations dans le cadre de l’intervention individualisée. Accompagner les dispositifs dans les actions de
mise en conformité avec les obligations légales et réglementaires. Animer le Comité de pilotage qualité dans
les 3 pôles. Elaborer les plans d’action annuels et leur suivi.
- Coordination et accompagnement du développement des projets de l’ADSEAM : Il apporte le soutien
méthodologique et accompagne à l’élaboration voire à la réactualisation des projets d’établissements et de
services de l’association. Il exerce une veille, et est responsable de l’organisation des réponses apportées par
l’association aux appels à projet. Il définit les objectifs, collecte les informations nécessaires, anime les
groupes de travail, prépare et finalise les documents et procédures qui sont soumis à la validation du Conseil
de Direction et du Bureau de l’association. Il constitue la compétence technique et méthodologique,
ressource pour le siège de l’ADSEAM et l’ensemble des établissements et services de l’association. Il participe
à l’élaboration des CPOM.
Profil : Diplômé en démarche qualité et Méthodologie de projets de niveau I, une première expérience
professionnelle confirmant les compétences est demandée.
Connaissances exigées : maîtrise des outils bureautiques et capacité rédactionnelle.
Connaissances appréciées : convention collective nationale du 15 mars 1966, secteur social ou médico-social.
Conditions statutaires : Contrat à durée indéterminée à temps complet. Rémunération selon la Convention
collective nationale du 15 mars 1966 : Cadre Classe 3, Niveau 1 sous réserve de justifier d’un diplôme de niveau I.
Affectation : La prise de fonction est prévue le 5 septembre 2016. Le poste est basé à Saint Lô mais nécessite des
déplacements réguliers sur l’ensemble du département.
Candidature : Adresser un dossier de candidature complet, constitué des éléments suivants : lettre de motivation
manuscrite, CV, photo, copie des diplômes et éventuelles références, avant le 8 juillet 2016 à l’attention de :
Madame la Directrice Générale
ADSEAM
64 rue de la Marne
50000 SAINT-LÔ
L’Association Départementale pour la Sauvegarde de l’Enfant à l’Adulte de la Manche
(ADSEAM) intervenant dans les secteurs de la protection de l’enfance, du médico-social et
de l’insertion, 300 salariés implantés sur l’ensemble du département de la Manche –
www.adseam.asso.fr
recrute pour la Direction Générale, installée à Saint Lô (50 ):
1 ASSISTANT DE DIRECTION (H/F)
Missions principales :
- Principal collaborateur de la Directrice Générale de l'ADSEAM, assume des missions très variées avec un fort
degré d'autonomie.
- Assure, en appui au Président du Conseil d'Administration, l'organisation globale et le suivi des instances de
l'association (Assemblée générale, Conseil d'Administration, Bureaux, Commissions Associatives…).
- Appui à la Directrice Générale, dans le suivi des dossiers propres à la direction générale et au siège de
l'association.
- Appui aux cadres techniques installés au siège (prises de rendez-vous, suivi de certains dossiers, coordination
des agendas, participation aux staffs de direction du siège).
- Appui à la réalisation de la paie, (saisie sur le logiciel CEGI), sous le contrôle de la Responsable RH et/ou du
Responsable Financier.
Profil : Etre titulaire d'un diplôme de niveau 3 en Assistant de direction
Connaissances exigées : maîtrise des outils bureautiques et connaissances en droit social actualisées.
Connaissances appréciées : convention collective nationale du 15 mars 1966, logiciel CEGI, secteur social ou
médico-social
Capacités requises : faire preuve de disponibilité, diplomatie, rigueur et discrétion. Capacités d'organisation,
d'autonomie, d'initiatives. Qualités relationnelles, rédactionnelles et de communication.
Conditions statutaires : Contrat à Durée Déterminée en remplacement de congé maternité, à temps complet, du 7
septembre 2016 au 28 décembre 2016. Rémunération selon la Convention collective nationale du 15 mars 1966 :
Cadre Classe 3, Niveau 3.
Affectation : La prise de fonction est prévue le 7 septembre 2016. Le poste est basé à Saint-Lô.
Candidature : Adresser un dossier de candidature complet, constitué des éléments suivants : lettre de motivation
manuscrite, CV, photo, copie des diplômes et éventuelles références, avant le 8 juillet 2016 à l’attention de :
Madame la Directrice Générale
ADSEAM
64 rue de la Marne
50000 SAINT-LÔ
Pour plus d’informations concernant notre association, découvrir nos activités et notre actualité, nous vous
conseillons la visite de notre site Internet : www.adseam.asso.fr
1 CHEF DE SERVICE EDUCATIF (H/F)
LIEU DE TRAVAIL : Esat Jacques Prévert 103 ETP– Beaumont Hague
MISSIONS :
Par délégation du Directeur et en relation directe avec lui, il veille à ce que l’établissement assure ses
missions éducative et de production et prend dans ce cadre toutes les dispositions utiles et nécessaires.
Il assure, par l’intermédiaire des équipes dont il a la charge, la coordination des actions socio-éducatives
directement engagées auprès des usagers.
Il est l’intermédiaire entre la direction et les équipes de production. Il a pour mission l’encadrement des
équipes de professionnel et en assure la valorisation. Il pilote l’organisation générale de la production en
relation étroite avec les moniteurs principaux, de telle façon que chaque travailleur puisse s’inscrire dans une
activité selon ses possibilités. Il assure la responsabilité hiérarchique sur le personnel qui est en contact avec
les usagers et sur ces derniers.
Son Document Unique de Délégation fixera le périmètre de délégation notamment en cas d’absence du
Directeur.
A le soucis de l’innovation tant dans le domaine de la production que de l’accompagnement éducatif et social.
CONDITIONS MINIMUM REQUISES :
Cet emploi est accessible avec un diplôme CAFERUIS ou Master 1 dans le médico social
Le candidat devra articuler ses actions dans un soucie de bienveillance, être doué d’un bon relationnel et
posséder de bonnes qualités managériales.
REMUNERATION ET AUTRES AVANTAGES : CCN 66
DELAI DE RECRUTEMENT : Recrutement immédiat.
ENVOI DES CANDIDATURES
:
Les propositions de candidature, comprenant une Curriculum Vitae et une lettre de motivation sont
à :adresser à :
M. OLIVIER Désiré
Directeur du Pôle Médico-Social.
desireolivier@actpcherbourg.com
DATE LIMITE DU DEPOT DES CANDIDATURES :
Dépôt des candidatures jusqu’au Vendredi 15 JUILLET 2016.
AUTRES DEPARTEMENTS
LE CREAI DE BOURGOGNE-FRANCHE-COMTE
Centre Régional d’Etudes, d’Actions et d’Informations en faveur
des personnes en situation de vulnérabilité
recrute
1 DIRECTEUR (H/F)
Mission du directeur ou de la directrice du CREAI
Sous l’autorité du Président du Conseil d’Administration :
 Il impulse et est responsable de l’ensemble des travaux réalisés par le CREAI et en garantit la
qualité,
 En lien avec le trésorier de l’association, il assure la gestion budgétaire du CREAI (élaboration et
suivi du budget, rendu compte aux instances)
 Il coordonne, intervient et supervise l’ensemble de l’activité technique (étude, recherche, conseil ou
appui technique) réalisée par une équipe d’environ 12 personnes,
 Sur proposition du CA, il peut être amené à représenter le CREAI au sein des diverses instances
territoriales ou nationales concernant les personnes en situation de vulnérabilité (CRSA, CNCPH…)
concourant à la mission de l’association,
 Il prépare, en relation avec le Président ou la Présidente, les réunions des instances de
l’association,
 Il participe aux réunions des directeurs et aux instances de l’ANCREAI.
Profil du directeur ou de la directrice du CREAI




Formation supérieure de niveau I (sciences sociales, humaines, économiques ou juridiques)
Connaissance des politiques publiques sociales et de santé, des enjeux et des mutations en cours
en direction des personnes en situation de vulnérabilité
Expérience professionnelle dans l’un ou l’autre des domaines suivants : audits, études, recherches,
conseils, formations
 Aptitudes relationnelles et sens du travail en équipe
 Aptitudes à diriger et animer une équipe de collaborateurs
 Aptitudes à piloter, gérer et anticiper les évolutions budgétaires et techniques
 Capacités de synthèse et rédactionnelles
 Aptitude à négocier et soutenir un positionnement technique vis-à-vis des administrations et/ou de
partenaires extérieurs
Poste à pourvoir : Février – Mars 2017
Conditions : poste en CDI, CCN 66 (hors classe)
Adresser candidature sous pli confidentiel (lettre de motivation manuscrite + CV avec photo)à :
M. le Président du CREAI
BP 76509
21065 DIJON Cedex
avant le 16 AOUT 2016
PROCHAINE DIFFUSION DU BULLETIN D’OFFRES D’EMPLOI LE 22 JUILLET 2016
Auteur
Document
Catégorie
Uncategorized
Affichages
0
Taille du fichier
1 137 KB
Étiquettes
1/--Pages
signaler