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50076745 Publication externe de poste vacant

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Publication externe de poste vacant
50076745
Job Posting Title
Head of Financial Management Division
Date de début
18.07.2016
End Date
18.08.2016
Code de référence
PBFAP504
Désignation de la fonction
Head of Financial Management Division
Organization
CHEF DE LA DIVISION DE LA GESTION DES FINANCES
Créée en tant qu’organisation continentale panafricaine unique en son genre, l’Union africaine est chargée de
conduire le processus d’intégration rapide et de développement durable de l’Afrique par la promotion de l’unité,
de la solidarité, de la cohésion et de la coopération entre les peuples et les États africains, ainsi que par
l’établissement d’un nouveau partenariat avec les autres régions du monde. Le Siège de l’Union africaine est
établi à Addis-Abeba, la capitale de l’Éthiopie.
En vue de la réalisation de ces objectifs, l’Union africaine entend renforcer sa capacité à s’acquitter de sa
mission en procédant, entre autres, à la mise en œuvre de sa nouvelle structure organisationnelle et au pourvoi
de tous les postes vacants.
La Commission de l’Union africaine invite les ressortissants de tous les États membres à soumettre leurs
candidatures au poste présenté ci-après.
Les candidats des pays les moins représentés à la Commission de l’Union africaine suivants sont encouragés à
soumettre leurs candidatures : Angola, Érythrée, République centrafricaine, Cap-Vert, Comores, Congo (RDC),
Djibouti, Guinée équatoriale, République de Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Madagascar, Namibie, République
arabe sahraouie, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Somalie et Soudan du Sud.
Service
Intitulé du poste :
Chef de la Division de la gestion des finances
Grade :
P5
Département : Direction de la Programmation, du Budget, des Finances et de la Comptabilité (PBFA)
Supérieur hiérarchique :
Directeur du PBFA
Lieu d’affectation :
Addis-Abeba (Éthiopie)
Tâches
Fournir des conseils et des orientations stratégiques sur des questions concernant la gestion
financière ;
Veiller au respect du Règlement financier de l’Union africaine et des politiques financières ;
Gérer une équipe multifonctionnelle de professionnels de la finance ;
Entretenir, maintenir et amélioration en permanence les systèmes, processus et procédures de gestion
financière, de contrôle interne et de services administratifs de la Commission de l’UA ;
Établir des rapports appropriés pour préserver les ressources financières de la Commission de l’UA, et
gérer avec efficacité et efficience toutes les questions financières ;
Assurer le rôle d’ordonnateur de tous les paiements de la Commission de l’UA ;
Administrer les systèmes de tous les services bancaires en ligne que la Commission de l’UA utilise ;
Assurer la direction et la supervision générale de la Division ;
Jouer un rôle central dans l’élaboration et la présentation en temps opportun des rapports financiers et
autres rapports intérimaires sur la situation financière de l’Union ;
Assurer le traitement rapide de la paie du personnel de la Commission de l’UA ;
Assurer la préparation rapide des états de rapprochement bancaire et résoudre tous les problèmes de
rapprochement en temps utile ;
Faire le suivi de tous les comptes pour s’assurer qu’ils sont complets et exacts et soumettre une mise à
jour de l’état financier au Directeur de la PBFA ;
Gérer les relations avec les vérificateurs internes et externes ;
Examiner et ordonner tous les virements bancaires (locaux et internationaux) et veiller constamment à
disposer de bonnes réserves en devises étrangères ;
S’assurer de la gestion de la trésorerie (prévision financière, opérations financières et gestion des
risques financiers) ;
Préparer les projections de flux de trésorerie de manière régulière ;
Examiner les variations significatives entre les flux de trésorerie réels et prévus ;
Étudier toutes les erreurs constatées sur les comptes bancaires ou les livres de caisse ;
Préparer, télécharger et publier les rapports mensuels du SAP sur les taux de change ;
Être signataire de toutes les banques et gérer les relations de l’Union africaine avec celles-ci ;
Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par le Directeur de la PBFA.
Exigences
1.
A.
-
APTITUDES ET COMPÉTENCES REQUISES
Compétences fonctionnelles
Le candidat doit maîtriser les logiciels de comptabilité et de gestion financière.
Il doit avoir une connaissance pratique de l’IPSAS.
Il doit également avoir des compétences en rédaction de rapport financier.
B.
-
Aptitudes personnelles
Compétences et aptitudes en leadership ;
De solides aptitudes analytiques et de résolution de problèmes ;
Excellentes aptitudes en relation interpersonnelle ;
Aptitude à déléguer ;
Capacités de gestion d’équipe et d’encadrement.
C.
Connaissances et culture générale
Le candidat doit être titulaire d’un Master en comptabilité, finance ou gestion d’entreprise.
Il doit avoir au moins dix ans d’expérience pertinente.
Le candidat titulaire d’une Licence en comptabilité, finance ou en gestion d’entreprise est admissible s’il
a 15 ans d’expérience, dont 5 ans à des postes de responsabilité.
Il doit avoir une bonne connaissance des problèmes contemporains de gestion de trésorerie que
rencontrent les organisations internationales et le secteur public.
2.
CONNAISSANCE DES LANGUES :
Le candidat doit maîtriser l’une des langues de travail de l’Union africaine. La connaissance de deux ou de
plusieurs autres langues de travail de l’Union africaine serait un atout.
3.
DURÉE DU CONTRAT
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat à durée déterminée pour une période initiale de trois
ans, dont les douze premiers mois sont considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est
renouvelable tous les deux ans sous réserve de résultats satisfaisants.
4.
ÉGALITÉ DES CHANCES
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux
femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
5.
RÉMUNÉRATION
À titre indicatif, le salaire de base est de 47 829,00 $ EU par an (P5 Échelon 1). À ce salaire s’ajoutent d’autres
émoluments (par exemple, l’indemnité de poste (46 % du salaire de base), l’indemnité de logement (16 819,20
$ EU par an), l’indemnité de frais d’études (75 % des frais de scolarité et les dépenses connexes pour tous les
enfants à charge à hauteur de 7 800,00 $ EU par enfant et par an), conformément aux règlements régissant les
fonctionnaires internationaux de la Commission.
6.
LES PAYS LES MOINS REPRESENTÉS :
Les candidats des pays les moins représentés suivants sont encouragés à soumettre leurs candidatures :
Érythrée, République centrafricaine, Cap-Vert, Comores, Congo (RDC), Djibouti, Guinée équatoriale, Libéria,
Mauritanie, Madagascar, Namibie, République arabe sahraouie, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles et Somalie.
Les dossiers de candidature, qui doivent parvenir à la Commission au plus tard le 18
août 2016. sont à envoyer à l’adresse du Site de recrutement en ligne de la Commission de l’UA http://www.
aucareers.org.
Direction de l’Administration et de la Gestion des Ressources humaines
Commission de l’Union africaine
Type de contrat
Régulier (Longue durée)
Taux d'activité
Temps plein
Établissement
Headquaters
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Catégorie
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