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Brochure Move! 2016

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MOVE!:UN
PARTENAIRE EXPÉRIMENTÉ
Move! est un cabinet de conseil organisationnel, petit & indépendant. Nous travaillons à l'échelle internationale, pour les grandes entreprises, privées et publiques,
les PME et les organismes sans but lucratif. Parmi nos clients, nous accueillons:
Lafarge en Algérie, Chine, au Kenya et en France (Matériaux de construction); Cristal Union,
France (industrie sucrière); Indaver, Belgique (gestion des déchets); KBC, Belgique (Banque &
Assurance); ERM, Belgique et Hollande (Environmental Consulting); DHL, Belgique & PaysBas (logistique); Carglass, Belux (automobile); Brasseries Alken-Maes - Heineken, Belgique
(boissons); GEA Group, Allemagne (industrie); ...
Move! est petit mais agile, et très bien intégré dans divers réseaux internationaux
de consultants et spécialistes du Développement Organisationnel et RH.
Clement Leemans, le manager/consultant de Move! est
un professionnel des ressources humaines et de l’organisation, expérimenté de 20 ans (ING, Belgacom, Lafarge)
avec en plus 10 ans d’expérience dans le conseil organisationnel. Son focus business est complémenté par son
expérience et expertise en leadership, travail d'équipe et
changement organisationnel.
Il a été professeur a la KULeuven, Ecole de Management de Grenoble, et a l’institut
Magellan a Paris. Il enseigne actuellement la psychologie organisationnelle et la
gestion stratégique des ressources humaines à l'University College Leuven Limburg
en Belgique.
Clement est un animateur expérimenté en utilisant des méthodologies tels que:
 World Café, Future Search, ...
 Communautés de pratique
 Jeux Expérientiels
 Les équipes autonomes et le leadership distribué
 Intervision et peer-coaching
 Job-crafting
Plus d’informations : www.organisationapprenante.be
CONTACTEZ
L’ a m b i t i o n c o m m u n e , L a C o l l a b o r a c t i o n
e t L’ a p p r e n t i s s a g e E x p é r i e n t i e l
Clés de
Performance Durable
MOVE!
Move! Organizational Learning, Bankstraat 27, 3000 Leuven (Belgique)
clement.leemans@movelearning.com
Téléphone portable : +32 497 91 93 63
www.movelearning.com
2 0 1 6
LE
DÉFI
POUR
L’
ORGANISATION!
Le monde bouge et les organisations ne peuvent pas l’ignorer. La mondialisation,
les évolutions technologiques, géopolitiques, sociales et écologiques, remettent en
question nos organisations et nous obligent à réinventer la façon dont nous travaillons pour rester performant et garantir le développement durable de l’entreprise.
Move! vous aide à r(e)construire votre organisation et vos processus de travail et
en faire des leviers d’innovation, de changement et d’apprentissage.
MOVE!:PARTENAIRE
EN
DÉVELOPPEMENT
Move! vous offre un partenariat dans votre quête pour une organisation apprenante,
une culture d’innovation et de changement pour une performance durable.
 Comme facilitateur de processus du changement organisationnel : la participation
des stakeholders, la méthodologie de la Co-création, la gestion de projet, TPM,
Lean, Six Sigma, la sécurité, la RSE, ...
 Comme coach du management dans les périodes de changement
 Soutenir la création de la stratégie (analyse de l'environnement, SWOT, matrice de
confrontation, la participation des parties prenantes, la planification de scénarios,
Force Field Analyse, l’approche appréciative, Interventions en grands groupes, ...)
 Développement organisationnel (structure, la culture, l’ingénierie des jobs et du
travail, le leadership, la participation, l'autonomie, le partage des connaissances, la
collaboration transversale, éthique de contribution, ...)
 Le coaching d'équipe (vision, la stratégie, le leadership distribué, la planification, la
collaboration efficace, résolution de problèmes, la prise de décision, ...)
 Développement d’une pratique RH qui vraiment soutien la performance durable.
LEVIERS
DE
PERFORMANCE DURABLE
Construire des processus stratégiques efficaces, en utilisant les
idées, l'expérience et l'expertise de tout les collaborateurs et
stakeholders et de garder un esprit ouvert pour les opportunités et
les défis internes et externes.
Stimuler une culture de collaboration, avec un leadership distribué, l'autonomie, l'initiative et le sentiment d'appartenance. Travailler avec des équipes diverses et collaborer de manière transversale, en mettant l'accent sur la contribution à la performance
de l'organisation.
Des pratiques et processus Ressources Humaines cohérents, qui
déclenchent les comportements attendus : l'autonomie, l'initiative,
la collaboration et non la compétition, la prise de risque et l'innovation. En faire des Ressources Humaines la responsabilité du firstline management et des collaborateurs.
Créer l’appropriation pour les changements grâce au leadership
distribué et l'engagement de tous. Apprendre de ces réussites et
succès, partager l’expertise et l’expérience, résoudre les problèmes
et prendre la décision avec la participation de tous.
(organisation apprenante, la gestion des talents, la formation, la gestion du rendement, l’intégration de nouveaux employés, la rotation des emplois, l'absentéisme,
la diversité, la satisfaction des employés, ...)
 Design & facilitation des trajets d'apprentissage expérientiel avec des jeux explorateurs, coaching, Intervision, apprentissage sur le tas, feedback après l’action,...
MOVE!
MISE SUR ...
 Un partenariat et une collaboration avec tout les parties prenantes. Nous ne
travaillons pas pour, mais avec nos clients.
 Notre but est : l'impact, le changement de comportements durable, une collaboration accrus et améliorer au sein de l’entreprise et des meilleurs résultats business
 Une approche systémique
 Nous ne combattons pas les symptômes, mais les
causes sous-jacentes
 Orienté vers l'avenir, axé sur l’amélioration durable
 Développer la capacité organisationnelle en termes
d’l'apprentissage, innovation et changement
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