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(AD6) – «Attaché de presse et agent de communication

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Ref. Ares(2016)3636701 - 19/07/2016
APPEL À MANIFESTATION D’INTÉRÊT
Agents temporaires (AD6) – «Attaché de presse et
agent de communication»
ERCEA/TA/136/2016
L’Agence exécutive du Conseil européen de la recherche (ERCEA ou ci-après l’«Agence») organise
actuellement une sélection externe afin d’établir une liste de réserve de cinq candidats au maximum.
Le recrutement dépendra de la disponibilité des postes et des budgets.
L’inscription débutera le 26/07/2016 à 15 h 00 et
prendra fin le 26/08/2016 à 12 h 00 (midi), heure de Bruxelles.
ERCEA/TA/136/2016 – Attaché de presse et agent de communication
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Qui sommes-nous?
L’Agence exécutive du Conseil européen de la recherche (ERCEA) se consacre à la sélection et au
financement d’idées excellentes qui n'ont pas encore été concrétisées, et des scientifiques qui en sont à
l'origine.
En pratique, l’ERCEA soutient les travaux du Conseil européen de la recherche (CER), le premier
organe de financement paneuropéen qui défend la recherche exploratoire de la plus haute qualité en
Europe, établi par la Commission européenne en février 2007. L’ERCEA a été créée pour gérer le
programme Idées, qui fait partie du Septième programme-cadre de recherche de l’UE (FP7). Sa
mission a été renouvelée jusqu’en 2024, afin d’appliquer une partie du Programme-cadre pour la
recherche et l’innovation Horizon 2020 (2014-2020).
À cette fin, l’ERCEA gère trois principaux programmes de subvention pour les chercheurs: les
«subventions de démarrage», destinées aux nouveaux directeurs de recherche, au début de leur
carrière, les «subventions de consolidation», destinées aux chercheurs de haut niveau déjà
indépendants, et les «subventions avancées», qui soutiennent les meilleurs chercheurs à la réputation
déjà bien établie. Les subventions financent des projets dans tous les domaines de la recherche, le seul
critère de sélection étant l’excellence. Depuis la création de l’Agence, plus de 5 000 chercheurs et
leurs projets de recherche exploratoire ont été soutenus. Dans le cadre du programme Horizon 2020,
l’ERCEA dispose d’un budget total de quelque 13 milliards d’euros.
L’unité Communication de l’ERCEA applique la stratégie de communication du CER adoptée par son
conseil scientifique. Ses activités visent à accroître la visibilité du CER en Europe et au-delà, ainsi
qu’à promouvoir ses perspectives de financement et les recherches qu'il finance, en coopération avec
la Commission européenne et avec divers multiplicateurs.
L’Agence, située au cœur de Bruxelles, devrait compter un personnel total de 529 personnes d’ici la
fin 2020. Pour des détails supplémentaires sur le CER et l’ERCEA, veuillez consulter notre site web:
http://erc.europa.eu/
Notre environnement de travail
ERCEA/TA/136/2016 – Attaché de presse et agent de communication
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L’ERCEA défend l’excellence dans la recherche et dans tous les aspects de son travail, et cherche à
attirer des personnes de haut niveau et très motivées, dotées des qualifications et de l’expertise
adaptées. L’environnement de travail de l’ERCEA est moderne, dynamique, stimulant et attrayant.
Parmi ses principaux avantages, l’Agence offre:







une solide réputation de financement de l’excellence scientifique,
un environnement enrichissant, multiculturel et multilingue,
des possibilités d’apprentissage continu et de développement des compétences,
des perspectives d’évolution de carrière intéressantes: déroulement de carrière, formation,
programme de mobilité interne, possibilités de contrats à durée indéterminée, promotions,
une organisation du travail flexible,
des dispositifs sociaux et équipements de bien-être,
une égalité des chances et un lieu de travail fondé sur le respect des autres et de
l’environnement.
Description du poste
Fonctions et tâches
La principale fonction de ce poste est de conseiller le président du CER et les membres du conseil
scientifique au sujet de toutes les activités liées aux médias, ainsi que d’organiser, de superviser et de
mettre en œuvre ces activités. L’objectif est de développer et de gérer les activités d’information et de
communication extérieures afin de promouvoir le CER et de diffuser des informations sur les activités
et les réalisations de ce dernier, sous la supervision du chef de l’unité Communication.
COMMUNICATION EXTERNE (générale) – Communication externe

concevoir et organiser les actions médiatiques, servir d'intermédiaire dans le
cadre des entretiens, rédiger les articles et corriger les épreuves, contribuer
aux réunions d’information,

assurer la liaison avec le service du porte-parole de la Commission, la
DG RDT, la DG COMM et les membres du cabinet concerné sur les
questions liées aux médias, sous la supervision du chef d’unité,

concevoir et diriger les activités adaptées en matière de médias sociaux
pour la direction de l’Agence,

rédiger et diffuser les communiqués de presse, et répondre aux activités
médiatiques,

concevoir et gérer les activités de communication, d’information, de
promotion, de diffusion et de sensibilisation,

concevoir et organiser les entretiens radiophoniques et télévisés,

organiser la formation aux médias,

surveiller les activités médiatiques et analyser leurs incidences,

recenser les besoins de communication et définir les objectifs et les
stratégies de communication,

informer et conseiller les personnes et les organisations intéressées au sujet
des activités et des réalisations de l’Agence,
ERCEA/TA/136/2016 – Attaché de presse et agent de communication
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
assurer la liaison avec les journalistes et les attachés de presse.
Qualifications et expérience requises
1. Critères d’éligibilité
Seront considérés comme éligibles à la phase de sélection les candidats qui, à la date limite de dépôt
des candidatures, satisfont aux critères formels exposés ci-après:
1.1 Conditions générales:
•
•
•
•
•
posséder la nationalité d’un État membre de l’Union européenne,
jouir de ses droits civiques,
avoir rempli toutes les obligations requises par la loi concernant le service militaire,
1
offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice des fonctions envisagées ,
être physiquement apte à remplir ses fonctions.
1.2 Conditions spécifiques:
1.2.1
Qualifications
Posséder un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires d’au
moins trois ans, sanctionné par un diplôme.
Seules les qualifications délivrées par les autorités des États membres de l’UE et les
qualifications reconnues comme équivalentes par les autorités pertinentes desdits États seront
acceptées. Si un diplôme a été obtenu dans un État non membre de l’UE, le candidat peut être invité à
fournir le document de comparabilité pertinent délivré par une autorité reconnue.
L’année et le mois de délivrance de ce diplôme spécifique doivent être indiqués dans le formulaire de
candidature pour que le calcul de l’expérience professionnelle soit possible.
1.2.2
Connaissances linguistiques
Posséder une connaissance approfondie de l’anglais2 et une connaissance satisfaisante d’une autre
langue officielle de l’UE, dans la mesure nécessaire à l’exécution des tâches inhérentes au poste.
1
Avant sa nomination, le candidat retenu devra fournir un extrait de casier judiciaire vierge provenant des fichiers de police.
La principale langue de travail de l’ERCEA étant l’anglais, une connaissance approfondie de l’anglais est un critère
d’évaluation pour tous les profils.
2
ERCEA/TA/136/2016 – Attaché de presse et agent de communication
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1.2.3
Expérience professionnelle
Les candidats doivent posséder, à la date de clôture des candidatures, une expérience professionnelle
d’au moins cinq ans, à l’échelle nationale ou internationale, dont une expérience professionnelle
directement liée aux tâches visées à la section «Fonctions et tâches» d’au moins trois ans, acquise
après l’obtention du diplôme mentionné au point 1.2.1.
2. Critères de sélection
2.1 Critères essentiels
2.1.1

2.1.2








Expérience spécifique
Expérience de la presse et de la communication dans le domaine de la recherche.
Aptitudes et compétences générales (évaluées durant l’épreuve écrite et l’entretien seulement)
Connaissance des politiques et stratégies de l’UE en matière d'information et de
communication
Excellente maîtrise écrite et orale de l’anglais
Compétences en matière de rédaction et de présentation
Aptitude à utiliser les outils de bureautique (traitement de texte, tableurs, courrier
électronique, internet, etc.)
Aptitude à utiliser activement les médias sociaux
Connaissance des politiques et programmes de recherche européens
Aptitude à travailler en équipe, sous pression et dans un environnement multiculturel
Capacités d’analyse et compétences en matière de communication, de résolution des
problèmes et d’organisation.
2.2 Atouts


Outre l’expérience mentionnée dans les critères d’éligibilité, expérience professionnelle
additionnelle dans un domaine pertinent par rapport au poste
Expérience professionnelle acquise dans une institution de l’UE ou une organisation
internationale.
ERCEA/TA/136/2016 – Attaché de presse et agent de communication
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Procédure de sélection
1. Admission à la procédure de sélection
À l’expiration du délai d’inscription en ligne, l’Agence examinera les candidatures soumises en
fonction des critères d’éligibilité (voir la section 1 ci-dessus).
2. Évaluation initiale des candidatures
Le comité de sélection analysera les lettres de motivation et les C.V. des candidats éligibles, en
fonction des critères de sélection (voir le point 2.1.1 et la sous-section 2.2 ci-dessus).
3. Invitation à passer des tests
À l’issue de l’évaluation, le comité de sélection établira une liste restreinte des 15 candidats qui
répondent de manière optimale aux besoins de l’Agence concernant les fonctions et les tâches
mentionnées dans le présent appel. Les candidats figurant sur la liste restreinte seront invités à passer
un test écrit3.
Seuls les candidats qui ont réussi les épreuves écrites seront convoqués à une épreuve orale
(entretien).
Un courrier électronique sera adressé à chaque candidat, depuis l’adresse ERCSELECTION@ec.europa.eu, avec les détails concernant la date et l’heure de l’épreuve, ainsi que
l’adresse du lieu où elle se déroulera. Si vous changez d’adresse électronique, veuillez envoyer un
courrier à l’adresse ERC-SELECTION @ec.europa.eu.
La date prévue par l’Agence pour les épreuves écrites et orales ne peut être modifiée à la demande du
candidat. Les candidats seront informés de la date quand ils recevront leur convocation aux épreuves,
envoyée par voie électronique depuis l’adresse ERC-SELECTIONec.europa.eu.
3
Le nombre de candidats invités à passer le test écrit correspondra à environ trois fois le nombre de lauréats
recherchés.
ERCEA/TA/136/2016 – Attaché de presse et agent de communication
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4. Épreuves
4.1.1
Épreuve écrite
L’épreuve écrite comprendra:
(1)
Une ou plusieurs étude(s) de cas sur un sujet lié au poste vacant, afin de tester les
connaissances techniques des candidats, ainsi que leur aptitude à comprendre, résumer et rédiger en
anglais.
(2)
Des questions générales destinées à évaluer les connaissances des candidats concernant les
politiques de communication, les institutions de l’UE, l’Agence et son travail, y compris les aptitudes
et compétences générales décrites précisément au point 2.1.2 du présent avis de vacance.
Des détails supplémentaires figureront dans la lettre de convocation.
L’épreuve aura lieu en anglais, à Bruxelles. Elle sera notée sur un total de 100 points (moyenne
requise: 50).
4.1.2
Entretien
L’entretien avec le comité de sélection permettra à ce dernier d’achever l’évaluation du candidat en
fonction des critères de sélection.
L’entretien aura lieu en anglais, à Bruxelles. La connaissance d'une seconde langue officielle sera
évaluée conformément au point 1.2.2.
L’épreuve orale sera notée sur un total de 100 points (moyenne requise: 50).
5. Vérification des documents et éligibilité
La candidature sera examinée en vérifiant les documents et certificats originaux, afin de confirmer son
exactitude et son éligibilité.
Si, à un stade quelconque de la procédure, il est constaté que les informations fournies dans une
candidature ont été sciemment falsifiées, le candidat sera exclu du processus de sélection.
6. Liste de réserve
Le comité de sélection inscrira sur une liste de réserve un maximum de cinq candidats ayant obtenu les
notes les plus élevées.
ERCEA/TA/136/2016 – Attaché de presse et agent de communication
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Le projet de liste de réserve, rédigé par ordre alphabétique, sera soumis à l’approbation de l’autorité
investie du pouvoir de nomination de l’Agence. L’inscription sur la liste de réserve dépendra de la
confirmation de l’éligibilité du candidat, à l'issue de la vérification des documents originaux, comme
cela est indiqué au point 5.
Les candidats doivent noter que l’inclusion sur une liste de réserve n’entraîne aucun droit à
occuper un emploi au sein de l’Agence.
La liste de réserve sera valable durant une période de douze mois à compter de la date de sa création.
L’autorité investie du pouvoir de nomination peut décider d’étendre la validité de la liste de réserve.
Avant la signature du contrat, le candidat retenu sera soumis à un examen médical obligatoire, effectué
par un médecin-conseil des institutions, pour permettre à l’Agence de s’assurer qu’il remplit les
conditions prévues à l’article 28, point e), du statut des fonctionnaires des Communautés européennes.
7. Notification aux candidats
Tous les candidats seront informés de la suite donnée à leur candidature depuis l’adresse électronique
ERC-SELECTION @ec.europa.eu. Si vous changez d’adresse électronique, n’oubliez pas de signaler
ce changement à l’adresse susmentionnée. Afin de faciliter le processus de sélection, toute
correspondance avec les candidats au sujet du présent avis de vacance se fera en anglais.
8. Procédure de candidature
Afin de postuler, les candidats doivent soumettre un curriculum vitae détaillé et récent et une lettre de
motivation, en utilisant la page EU CV online4 (votre C.V. en ligne), au plus tard le 26/08/2016, à
12 h 00 (midi), heure de Bruxelles.
Les pièces justificatives illustrant les informations fournies seront requises à un stade ultérieur.
Les candidats sont invités à postuler en anglais, afin de faciliter le processus de sélection.
Les candidats ne devront en aucun cas contacter le comité de sélection, directement ou indirectement,
au sujet de ce recrutement. L’autorité investie du pouvoir de nomination de l’Agence exécutive se
réserve le droit de disqualifier tout candidat qui ne respecterait pas ces instructions.
Il est vivement conseillé aux candidats de ne pas attendre le dernier jour pour déposer leur
candidature, car une intensification des connexions internet ou une défaillance quelconque de la
4
http://ec.europa.eu/civil_service/job/cvonline/index_fr.htm
ERCEA/TA/136/2016 – Attaché de presse et agent de communication
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connexion internet pourrait entraîner des difficultés pour déposer la candidature. L’Agence ne peut en
aucun cas être tenue pour responsable des retards dus à ces difficultés.
Les candidats sont responsables des informations fournies, qui sont à la base de l’évaluation du comité
de sélection. Veuillez vous assurer que toutes les informations sont complètes et exactes (y compris les
choix des menus déroulants) avant de valider votre candidature.
Vous serez disqualifié si vous:

ne respectez pas les conditions de candidature à l’appel publié,

ne complétez pas l’inscription en ligne dans les délais,

n’envoyez pas une candidature complète, incluant tous les éléments requis,

ne satisfaites pas à tous les critères d'éligibilité,

ne fournissez pas toutes les pièces justificatives requises.
Pour toute question technique concernant votre C.V. en ligne, veuillez envoyer un courrier
électronique à DIGIT-CVONLINE-TECH-SUPPORT@ec.europa.eu.
Documents originaux à apporter le jour de l’entretien
Si vous êtes invité à passer un entretien, vous devrez présenter, le jour de l’entretien, des originaux ou
des copies certifiées des documents fournissant des informations précises sur votre citoyenneté, vos
études et toute votre expérience professionnelle. Vous devez apporter, le jour de l’entretien:

un document attestant de votre citoyenneté (passeport, carte d’identité ou tout autre document
officiel mentionnant explicitement la citoyenneté, obtenu au plus tard à la date limite de
l’inscription en ligne),

un document attestant que vous avez rempli les obligations concernant le service militaire,

le ou les diplôme(s) attestant que vous avez achevé avec succès vos études,

des preuves de votre expérience professionnelle indiquant clairement les dates de début et de
fin et la nature des tâches exercées (contrats de travail, références de l’employeur par
exemple).
Les copies papier de pages web et/ou les références à des sites web ne constituent pas des pièces
justificatives à cette fin.
ERCEA/TA/136/2016 – Attaché de presse et agent de communication
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Vous devez également vous munir d'une photocopie de chaque document. Une fois contrôlés, les
originaux vous seront restitués le jour de l’entretien. Les photocopies seront conservées, pendant une
durée déterminée dans la déclaration de confidentialité spécifique publiée sur le site web de l’Agence:
http://erc.europa.eu/index.cfm?fuseaction=page.display&topicID=48
Informations
Le texte du présent avis de vacance contient toutes les informations nécessaires.
Égalité des chances
L’Agence applique une politique d’égalité des chances et accepte les candidatures sans distinction liée
au genre, à la race, à la couleur, à l’origine ethnique ou sociale, aux caractéristiques génétiques, à la
langue, à la religion ou aux croyances, aux convictions politiques ou de toute autre nature, à
l’appartenance à une minorité nationale, au patrimoine, à la naissance, au handicap, à l’âge ou à
l’orientation sexuelle.
Comité de sélection
Un comité de sélection sera nommé pour ce profil et comprendra au moins trois membres, dont un
membre désigné par le comité du personnel.
Il est strictement interdit aux candidats de prendre contact, directement ou indirectement, avec les
membres du comité de sélection, à tout stade de la procédure de sélection. Lorsqu'il évaluera les
mérites des candidats, le comité de sélection observera le principe de l'égalité de traitement.
Calendrier approximatif
Le processus de sélection peut s’étendre sur plusieurs mois. Les candidats seront informés en temps
voulu des résultats de chaque étape du processus. Un calendrier indicatif sera également publié sur le
site web du CER: http://erc.europa.eu/about-erc/job-opportunities.
Conditions de recrutement/carrière
Il est impératif de respecter les conditions suivantes au stade du recrutement:
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
présentation d’un extrait de casier judiciaire original5 (valable trois mois),

aptitude à travailler, confirmée après les résultats d’une visite médicale.
Vous devez également vous munir d'une photocopie du document susmentionné. Une fois contrôlés,
les originaux vous seront restitués le jour de l’entretien. Les photocopies seront conservées, pendant
une durée déterminée dans la déclaration de confidentialité spécifique publiée sur le site web de
l’Agence:
http://erc.europa.eu/index.cfm?fuseaction=page.display&topicID=48
Les candidats retenus se verront éventuellement proposer un contrat d’agent temporaire,
conformément à l'article 2, point f), des conditions d’emploi des autres agents de l’Union européenne,
pour une période initiale de deux ans. Le poste d’agent temporaire concerné relèvera du groupe de
fonctions AD 6. Les candidats retenus qui seront recrutés accompliront une période d’essai initiale de
neuf mois.
Le contrat peut être renouvelé pour une période supplémentaire d'un an au plus, puis pour une durée
indéterminée.
Le lieu d’affectation est Bruxelles, où l’Agence a son siège.
Conditions de recrutement/carrière (pour les agents temporaires)
Afin d’être valable, l'expérience professionnelle doit être liée à l’un des domaines d’activité de
l’institution. Elle sera prise en compte à partir de la date à laquelle le candidat a acquis les
qualifications minimales pour accéder à ce poste. L’expérience professionnelle antérieure ne sera pas
comptabilisée. Il est donc essentiel de fournir des renseignements sur les qualifications qui permettent
d'accéder au profil, et notamment la date de délivrance des diplômes. Le calcul de l’expérience
professionnelle repose sur l’activité professionnelle dûment attestée (emploi rémunéré ou emploi
indépendant). Le service militaire obligatoire ou le service civil équivalent seront pris en compte. Le
congé de maternité légal est comptabilisé en tant qu’activité professionnelle, contrairement au congé
sans solde. Le travail à temps partiel sera comptabilisé proportionnellement au nombre d’heures
travaillées par rapport à un temps plein. Les périodes d’enseignement ou de formation, les stages non
rémunérés et les bourses d'études ne sont pas pris en compte. Toute période donnée ne peut être
comptabilisée qu’une seule fois (à titre d’exemple, si le candidat a occupé un emploi à temps plein et
exercé un travail de conseil indépendant le soir et les week-ends, les jours consacrés à cette seconde
activité ne pourront être ajoutés à la durée du premier emploi).
Rémunération
5
D’autres documents, tels que des certificats de bonne conduite délivrés par les autorités de police, peuvent être
demandés en l’absence de registre national central des casiers judiciaires dans l'État membre concerné.
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La rémunération d’un agent temporaire de grade AD 6 (échelon 1) comprend un salaire de base de
5 079,70 EUR, pondéré par des indemnités diverses, dont les allocations familiales. Les traitements
des membres du personnel sont soumis à un impôt communautaire prélevé à la source. Les membres
du personnel sont exonérés de l’impôt national sur le revenu et affiliés aux régimes communautaires
de sécurité sociale et de pension. Pour plus d’informations sur les conditions de travail des agents
temporaires, veuillez consulter le régime applicable aux autres agents de l'Union européenne.
Protection des données à caractère personnel
L’Agence veillera à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées
conformément au règlement (CE) nº 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du
18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à
caractère personnel par les institutions et organes de l’Union européenne et à la libre circulation de ces
données (Journal officiel des Communautés européennes L 8 du 12 janvier 2001). Ces dispositions
s’appliquent en particulier à la confidentialité et à la sécurité de ces données.
Une déclaration de confidentialité spécifique est publiée sur le site web de l’Agence à l’adresse
suivante:
http://erc.europa.eu/index.cfm?fuseaction=page.display&topicID=48
Les candidats sont invités à la lire attentivement, car elle fournit des informations utiles sur le
traitement de leurs données à caractère personnel et des droits y afférents.
Demandes de réexamen
L’Agence et les comités de sélection opèrent dans le contexte des principes généraux du droit de l’UE,
tels qu’interprétés par les tribunaux. Lorsqu'ils évaluent les mérites des candidats, les comités de
sélection observent le principe de l'égalité de traitement.
Si, malgré ce qui précède, vous estimez qu'un de ces principes n'a pas été appliqué à votre cas, vous
pouvez introduire, dans un délai de dix jours calendaires à compter de la date d'envoi en ligne de la
lettre notifiant la décision, une demande de réexamen, sous la forme d'une lettre motivée, envoyée à
l’adresse électronique de l’ERCEA: ERC-SELECTION @ec.europa.eu.
Veuillez indiquer en objet de votre courrier:

le numéro de l’appel à manifestation d’intérêt concerné,

votre numéro de candidat,

la «demande de réexamen»,

le stade de la procédure de sélection concerné par la plainte.
ERCEA/TA/136/2016 – Attaché de presse et agent de communication
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L’ERCEA adressera votre demande au président du comité de sélection si elle relève des attributions
du comité, et vous recevrez une réponse dans les meilleurs délais.
Recours
Si, à n'importe quel stade de la procédure, les candidats estiment que leurs intérêts ont été lésés par une
décision spécifique, ils peuvent prendre les mesures suivantes.
• Les candidats peuvent déposer une plainte administrative, conformément à l’article 90, paragraphe 2,
du statut des fonctionnaires de l'Union européenne, à l’adresse suivante:
Agence exécutive du Conseil européen de la recherche (ERCEA)
À l'attention du directeur
RÉF.: ERCEA/TA/136/2016
COV2, Place Rogier 16
B-1049 Bruxelles
• Les candidats peuvent introduire un recours juridictionnel sur la base de l’article 270 du traité sur le
fonctionnement de l’Union européenne et de l’article 91 du statut des fonctionnaires de l’Union
européenne, auprès du:
Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne
Boulevard Konrad Adenauer
L-2925 Luxembourg
Luxembourg
http://curia.europa.eu/jcms/jcms/Jo1_6308/
Les candidats doivent indiquer le numéro de l’appel à manifestation d’intérêt concerné. Les deux
procédures doivent être engagées dans un délai de trois mois à compter de la date de notification de
l’acte faisant grief (voir le statut des fonctionnaires, tel que modifié par le règlement (CE) n° 723/2004
(JO L 124 27.4.2004, p. 1): http://eur-lex.europa.eu/).
Veuillez noter que l’autorité investie du pouvoir de nomination n’est pas habilitée à modifier les
décisions d’un comité de sélection. Conformément à la décision adoptée, le large pouvoir
d'appréciation des comités de sélection n'est soumis au contrôle du juge communautaire qu'en cas de
violation évidente des règles régissant les procédures des comités de sélection.
Plaintes auprès du Médiateur européen
En tant que citoyens de l’Union européenne, les candidats peuvent introduire une réclamation fondée
sur l'article 228, paragraphe 1, du traité sur le fonctionnement de l'Union européenne, et les conditions
prévues par la décision 94/262/CECA, CE, Euratom du Parlement européen du 9 mars 1994
concernant le statut et les conditions générales d'exercice des fonctions du Médiateur (JO L 133 du
4.5.1994, p. 15). Le réclamation sera adressée au:
ERCEA/TA/136/2016 – Attaché de presse et agent de communication
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MÉDIATEUR EUROPÉEN
1, avenue du Président Robert Schuman - BP 403
F-67001 Strasbourg Cedex
France
http://www.ombudsman.europa.eu/start.faces
L'attention des candidats est attirée sur le fait que la saisine du Médiateur n'interrompt pas le délai
prévu par l'article 90, paragraphe 2, et l'article 91 du statut pour l'introduction d'une réclamation ou
d'un recours devant le Tribunal de la fonction publique de l’UE, conformément à l'article 270 du traité
sur le fonctionnement de l'Union européenne. Il est également rappelé que, conformément à l'article 2,
paragraphe 4, des conditions générales d'exercice des fonctions du médiateur, toute plainte introduite
auprès de celui-ci doit avoir été précédée de démarches administratives appropriées auprès des
institutions et organes concernés.
ERCEA/TA/136/2016 – Attaché de presse et agent de communication
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