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50078129 Publication externe de poste vacant

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Publication externe de poste vacant
50078129
Job Posting Title
Administrateur de réseau
Date de début
19.07.2016
End Date
20.08.2016
Code de référence
MISP304
Désignation de la fonction
Network Administrator
Organization
Créée en tant qu’organisation continentale panafricaine unique en son genre, l’Union africaine est chargée de
conduire le processus d’intégration rapide et de développement durable de l’Afrique par la promotion de l’unité,
de la solidarité, de la cohésion et de la coopération entre les peuples et les États africains, ainsi que par
l’établissement d’un nouveau partenariat avec les autres régions du monde. Le Siège de l’Union africaine est
établi à Addis-Abeba, la capitale de l’Éthiopie.
En vue de la réalisation de ces objectifs, l’Union africaine entend renforcer sa capacité à s’acquitter de sa
mission en procédant, entre autres, à la mise en œuvre de sa nouvelle structure organisationnelle et au pourvoi
de tous les postes vacants.
La Commission de l’Union africaine invite les ressortissants de tous les États membres à soumettre leurs
candidatures au poste présenté ci-après.
Les candidats des pays les moins représentés à la Commission de l’Union africaine suivants sont encouragés à
soumettre leurs candidatures : Angola, Érythrée, République centrafricaine, Cap-Vert, Comores, Congo (RDC),
Djibouti, Guinée équatoriale, République de Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Madagascar, Namibie, République
arabe sahraouie, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Somalie et Soudan du Sud.
Service
Intitulé du poste :
Grade :
Département : AHRM
Supérieur hiérarchique :
Lieu d’affectation :
Administrateur de réseau
P3
Chef, Division Systèmes d'information de gestion
Addis-Abeba (Éthiopie)
Projet
Sous la supervision directe du Chef de la Division Systèmes d'information de gestion, l'administrateur de réseau
est chargé de la direction, la planification et la gestion de toutes les activités relatives à la conception des
systèmes d'infrastructures, au développement et soutien des systèmes, à la gestion des plateformes, à la
gestion des projets et aux normes de qualité, et à l'administration des contrats. L'administrateur de réseau est
responsable de la réalisation des buts et des objectifs de l'équipe de service et de soutien aux infrastructures
(ISS).
Tâches
•
Assurer la supervision, l'administration et la direction de l'équipe ISS dans les domaines suivants :
conception, développement et soutien des systèmes, planification technique, test des systèmes et coordination
du travail ;
•
Préparer les plans de travail et les budgets pour l'unité et déléguer les responsabilités spécifiques de
budgétisation aux membres de l'équipe, le cas échéant, et en suivre l'exécution ;
•
Planifier et diriger les principaux projets d'infrastructures des systèmes de communication relatifs aux
systèmes et aux modules des infrastructures informatiques de la Commission ; fournir des conseils spécialisés
sur l'analyse et la conception des systèmes complexes, identifier les besoins en matière de nouveaux systèmes
(ou modifications des systèmes en place) et répondre aux demandes des clients ;
•
Préparer des documents d'orientation, des lignes directrices et des stratégies à long terme pour l'unité ;
mettre en œuvre les politiques et les lignes directrices approuvées et veiller à ce qu'elles soient respectées ;
•
Développer et mettre en œuvre des accords efficaces internes/externes sur le niveau de service par les
utilisateurs internes que les prestataires de service externes ;
•
Promouvoir une communication et des relations de travail efficaces chez les membres de l'équipe ainsi
qu'avec d'autres divisions connexes ;
•
Gérer les projets d'infrastructures informatiques sur une base quotidienne pour garantir que les projets
produisent les résultats escomptés ; il s'agit notamment de planifier et de surveiller les projets, des diriger et de
motiver l'équipe en charge des projets, et préparer l'alimentation des projets ;
•
Préparer les rapports, les pièces justificatives et la documentation d'appui ; apporter les
éclaircissements nécessaires et/ou les exposés aux parties prenantes, le cas échéant ;
•
Apporter une contribution aux autres projets et initiatives informatiques ;
•
Se tenir au courant des évolutions dans ce domaine et déterminer s'il y a lieu de détester d'évaluer de
nouveaux produits et de nouvelles technologies ; faire preuve de leadership en ce qui a trait à l'adoption des
évolutions technologiques et préparer divers rapports techniques ;
•
Gérer les activités quotidiennes de l'unité et s'acquitter d'autres fonctions connexes, s'il y a lieu.
Exigences
1.
Qualifications et expérience professionnelles
Le candidat doit être titulaire, au moins, d'un diplôme universitaire supérieur (diplôme de maîtrise ou équivalent)
en génie électrique, informatique, systèmes/technologies informatiques, ou dans des domaines connexes. Un
diplôme universitaire de premier cycle assorti de l'expérience voulue peut en tenir lieu.
Le candidat doit également avoir un minimum de 10 ans d'expérience avec prise de responsabilités progressive
dans la conception des infrastructures et de la sécurité, dans la mise en œuvre et l'appui au sein d'un
environnement technique mondial ; cela doit comprendre de l'expérience pratique dans tous les aspects de
l'infrastructure (matériel, système d'exploitation, base de données, applications, télécommunications,
communication par satellite [VSAT], etc.) et dans la conception de solutions évolutives qui tiennent compte des
exigences de haute disponibilité, de la continuité des opérations, de la sécurité, de l'utilisation des technologies
de virtualisation (niveau des serveurs, du stockage et du réseau). Le candidat doit aussi avoir l'expérience de
travailler avec un architecte d'entreprise et d'application pour analyser, concevoir et évaluer les solutions
d'infrastructures pour répondre aux besoins opérationnels de l'organisation, ainsi que l'expérience dans la
production de documents techniques de très haute qualité ; l'expérience pour développer, gérer et mettre en
œuvre des plans de travail/de projets, pour diriger et motiver les équipes, pour gérer les contrats passés avec
les fournisseurs ainsi que les ressources fournies et veiller à ce que ces accords passés avec les fournisseurs
sur le niveau des services soient respectés. Une expérience de travail avec les ensembles ERP de SAP est
également souhaitable.
2.
Autres compétences pertinentes
Connaissances techniques solides des environnements de centres de données, des infrastructures de
réseaux structurés, de communication par satellite, de communication par téléphonie IP, etc. ;
Connaissances en gestion de projet et gestion des systèmes TI tels que ITIL ;
Connaissance d'un outil d'ordonnancement de projets, par exemple, projet MS ;
Expérience de travail au sein d'une organisation internationale ;
Capacité de travailler sous pression au sein d'un environnement multiculturel ;
Bonne capacité de planification, d'organisation et de présentation ;
Bonnes aptitudes pour les relations interpersonnelles : capacité de composer efficacement avec les
clients, les collègues et les autres membres du personnel technique de manière courtoise et chaleureuse, et de
fonctionner dans un environnement multiculturel avec et dans le respect de la diversité ;
Orientation vers les résultats : capable de savoir quels résultats sont importants et de concentrer les
ressources à leur réalisation ;
Excellences techniques encadrement.
3.
CONNAISSANCE DES LANGUES :
Le candidat doit maîtriser l’une des langues de travail de l’Union africaine. La connaissance de deux ou de
plusieurs autres langues de travail de l’Union africaine serait un atout.
4.
DURÉE DU CONTRAT
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat à durée déterminée pour une période initiale de trois
ans, dont les douze premiers mois sont considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est
renouvelable tous les deux ans sous réserve de résultats satisfaisants.
5.
ÉGALITÉ DES CHANCES
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux
femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
6.
RÉMUNÉRATION
À titre indicatif, le salaire de base est de 35,300.00 $ EU par an (P5 Échelon 1). À ce salaire s’ajoutent d’autres
émoluments (par exemple, l’indemnité de poste (46 % du salaire de base), l’indemnité de logement (16 819,20
$ EU par an), l’indemnité de frais d’études (75 % des frais de scolarité et les dépenses connexes pour tous les
enfants à charge à hauteur de 7 800,00 $ EU par enfant et par an), conformément aux règlements régissant les
fonctionnaires internationaux de la Commission.
Les dossiers de candidature, qui doivent parvenir à la Commission au plus tard le 19
août 2016. sont à envoyer à l’adresse du Site de recrutement en ligne de la Commission de l’UA http://www.
aucareers.org.
Direction de l’Administration et de la Gestion des Ressources humaines
Commission de l’Union africaine
Type de contrat
Régulier (Longue durée)
Taux d'activité
Temps plein
Établissement
Headquaters
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