close

Se connecter

Se connecter avec OpenID

50078156 Publication externe de poste vacant

IntégréTéléchargement
Publication externe de poste vacant
50078156
Job Posting Title
Chargé de politiques d’intégration économique et de cooperation régionale) Regural
Date de début
19.07.2016
End Date
19.08.2016
Code de référence
POENR04
Désignation de la fonction
Policy officer in charge of Economic Integration and Regional Cooperation (Regul
Organization
Créée en tant qu’organisation continentale panafricaine unique en son genre, l’Union africaine est chargée de
conduire le processus d’intégration rapide et de développement durable de l’Afrique par la promotion de l’unité,
de la solidarité, de la cohésion et de la coopération entre les peuples et les États africains, ainsi que par
l’établissement d’un nouveau partenariat avec les autres régions du monde. Le Siège de l’Union africaine est
établi à Addis-Abeba, capitale de l’Éthiopie.
En vue de la réalisation de ces objectifs, l’Union africaine entend renforcer sa capacité à s’acquitter de sa
mission en procédant au pourvoi de tous les postes vacants.
Ainsi, la Commission de l’Union africaine invite les citoyens de tous les États membres de l’Union à soumettre
leurs candidatures au poste de Chargé de politiques d’intégration économique et de cooperation régionale
Les candidats des pays les moins représentés à la Commission de l’Union africaine suivants sont encouragés à
soumettre leurs candidatures : Angola, Érythrée, République centrafricaine, Cap-Vert, Comores, Congo (RDC),
Guinée équatoriale, République de Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Madagascar, Namibie, République arabe
sahraouie, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Somalie et Soudan du Sud.
Service
Intitulé du poste :
Chargé de politiques d’intégration économique et de cooperation régionale
Grade :
P2
Supérieur hiérarchique : Chef de la Division Intégration économique et coopération régionale
Direction : Affaires économiques Intégration économique et coopération régionale
Lieu d’affectation :
Addis-Abeba
Projet
Formuler des politiques et stratégies appropriées pour l'intégration économique et la coopération régionale.
Coordonner et harmoniser les activités sectorielles des CER pour l'intégration continentale et la création d'une
Communauté économique africaine (CEA) tel qu'énoncé dans le Traité d'Abuja et enfin suivre les progrès
accomplis dans la réalisation de l'intégration économique du Continent.
Tâches
•
Soutenir le processus de rationalisation des Communautés économiques régionales (CER);
•
Formuler des propositions pour la mise en œuvre des décisions sur la rationalisation des CER prises à
la Session de Banjul de la Conférence de l'Union africaine;
•
Préparer un rapport annuel de suivi de la mise en œuvre des recommandations de la Conférence des
Ministres africains en charge de l'intégration;
•
Organiser et appuyer la préparation des Conférences des ministres africains en charge de l'intégration
et le Comité de coordination UA-CER-CEA-BAD;
•
Préparer des rapports semestriels sur la mise en œuvre de la Feuille de route;
•
Soutenir la mise en œuvre de la Décision Assembly/AU/Dec.392 de (XVIII) de la 18ème Assemblée de
l'UA sur la convocation des sommets sur l'intégration et le développement;
•
Soutenir la mise en œuvre de la Programme Minimum d’Intégration (PMI) et la création d'un Fond
d'intégration continental ;
Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées par la Division de la coopération régionale
d'intégration économique et - y compris les activités relatives au NEPAD.
Tâches occasionnelles:
•
Participer à des forums internationaux et régionaux qui ont un impact sur le mandat et les objectifs du
département;
•
Participer à des missions de l'UA aux CER, aux États membres (notamment à des fins de surveillance
et de consultations) ainsi qu’aux réunions du NEPAD, de la CEA et de la BAD;
•
Contribuer aux études conjointes avec la CEA et la BAD, telles que « l'évaluation de l’intégration
régionale en Afrique »;
•
Contribuer ou préparer les discours du Président, du Vice-Président, du Commissaire aux affaires
économiques et du Directeur du Département;
•
Appuyer la préparation de la Revue africaine de l’Intégration et du Développement; et
•
Organiser le Congrès des économistes africains.
Résultats clés:
•
La rationalisation des CER;
•
La mise en œuvre du Programme Minimum d'Intégration (PMI) pour l'intégration continentale et la
convergence entre les CER dans les domaines sectoriels clés afin d'accélérer l'intégration au niveau
continental;
•
Les rapports de suivi et d’evaluation de la mise en œuvre des recommandations de la Conférence des
ministres africains de l'Intégration (COMAI) et des réunions de coordination UA / CER / CEA / BAD;
•
La production de la publication conjointe UA/CEA/BAD sur « l'évaluation de l’intégration régionale en
Afrique »;
•
Les rapports et les documents sur les questions d'intégration économique préparés et présentés;
•
Organisation régulière des Sommets sur l'intégration et le développement, et
•
Organisation avec succès les Conférences ministérielles, les réunions multilatérales d'experts, les
ateliers, les séminaires et les tables rondes.
•
Jugement et prise de décision:
•
Aptitude à faire preuve de discernement dans l'application des connaissances techniques pour
résoudre un large éventail de questions / problèmes complexes;
•
Travailler efficacement dans des équipes et promouvoir de bonnes relations interpersonnelles en
collaborant avec les autres membres, pour promouvoir une coopération économique cohérente et une
intégration régionale du continent.
Exigences
1.
Qualifications et expérience requises :
Bachelieren économie du développement, en gouvernance, en droit, en relation internationale ou tout diplôme
équivalent.
2.
Expérience professionnelle requise :
Au moins cinq années de pratique et d’expérience sur les des questions de développement, Statistiques ou
d'intégration régionale.
3.
Autres compétences et aptitudes requises :
•
Expérience dans la mise en œuvre et / ou dans la gestion des programmes et projets de
développement économique;
•
Compétences de formulation de politique forte;
•
De solides compétences quantitatives;
•
Excellente capacité de rédaction, de communication orale et de présentation;
•
Compétence dans le développement et l'utilisation d'outils de suivi et d'évaluation pour la gestion de la
performance;
•
Aptitude avérée à recruter et à gérer des consultants;
•
Aptitude avérée à diriger et à coordonner des réunions;
•
Aptitude avérée à répondre rapidement à un environnement en évolution rapide et à travailler de
manière flexible;
•
Aptitude avérée à travailler avec un large éventail de partenaires de développement;
•
Aptitude à planifier et organiser le travail de manière efficace;
•
Aptitude avérée à travailler sous pression;
•
Excellences compétences budgétaires;
•
Excellentes d’aptitudes interpersonnelles, y compris la capacité à travailler avec d'autres divisions et
départements sur des questions techniques, administratives et de procédure;
•
Bonne compétences de négociation et de diplomatie;
•
Aptitude à établir et maintenir des partenariats et des relations de travail dans un environnement
multiculturel, multi-ethnique avec sensibilité et respect de la diversité; et
•
Expérience en informatique (Microsoft Word, Excel, Access, Power Point).
Rôles Transversaux (à l'intérieur ou avec d'autres unités)
•
Capacité à travailler avec d'autres divisions et départements sur des questions techniques,
administratives et de procédure ;
Aptitude à promouvoir la fertilisation croisée des idées au sein de divisions et départements.
Langues :
Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (Anglais, Arabe, Français et Portugais) est obligatoire.
Connaissance de l'une ou toutes les autres langues de travail serait un atout supplémentaire.
4.
Termes et conditions :
La nomination à ce poste est faite sur la base d’un contrat d’une durée de trois (3) ans, dont les douze premiers
mois sont considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est reconduit pour une période de
deux ans, renouvelable, sous réserve de résultats et des performances satisfaisants.
10.
Egalité de chances :
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux
femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
11.
Rémunération :
Le salaire de base indicatif est de 29,287.00 $EU par an (P2 Echelon 1). A ce salaire de base s’ajoutent
d’autres émoluments tels que l’indemnité de poste (46% du salaire de base), l’indemnité de logement
(16.819,20 $EU par an), l’indemnité pour frais d’études (75% et autres dépenses de frais d’études pour chaque
enfant à charge jusqu’à un maximum de 7.800 dollars EU et par an), etc., conformément aux règlements
régissant les fonctionnaires internationaux de la Commission.
13.
Dossiers de candidature
Les dossiers de candidature doivent être soumises à travers le site de recrutement électronique (e-recrutement)
de la Commission http://www.aucareers.org au plus tard 19 août 2016.
Direction de l’Administration et de la mise
en valeur des ressources humaines
Commission de l’Union africaine
P.O. Box 3243, Addis-Abeba (Ethiopie)
Fax: 00251-11-5525840/5510430
E-mail: au-recruits@africa-union.org
Type de contrat
Régulier (Longue durée)
Taux d'activité
Temps plein
Établissement
Headquaters
Auteur
Document
Catégorie
Uncategorized
Affichages
0
Taille du fichier
43 KB
Étiquettes
1/--Pages
signaler