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NATIONS UNIES
Mission Multidimensionnelle
Intégrée des Nations Unies pour
la Stabilisation au Mali
UNITED NATIONS
United Nations Multidimensional
Integrated Stabilization Mission
in Mali
MINUSMA
AVIS DE VACANCE DE POSTE
Le Centre intégré de formation du personnel de la MINUSMA(IMTC) recrute :
Titre du Poste :
UN (E) ADMINISTRATEUR(TRICE)
NATIONAL (E) CHARGE(E) DE LA
FORMATION
AVIS DE VACANCE
DE POSTE N :
MINUSMA-NPO-020-16
GRADE : NOB
POSTE Nº: 1348107
Lieu d’affectation : Bamako
Date d’ouverture : 26 juillet 2016
Date de clôture : 09 août 2016
Poste uniquement ouvert aux candidats de
nationalité malienne
Les candidatures reçues après la
date limite ne seront pas acceptées.
I.
PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITES
Sous la supervision directe du Chef du Centre intégré de formation du personnel de la Mission (IMTC), le/la titulaire du
poste sera chargé (e) d’accomplir les tâches suivantes :
 Entreprendre des activités visant à promouvoir et à soutenir les programmes de formation au profit du
personnel de la MINUSMA ;
 Assurer la mise en œuvre des programmes de formation pour faire connaître les questions prioritaires et/ ou
les aspects prioritaires qui concourent à la mise en place des stratégies idoines et à assurer une bonne
coordination des activités renforçant le volet suivi et évaluation ;
 Apporter son assistance aux collègues dans la préparation, l’élaboration et la délivrance des différentes
formations.
 Entreprendre toutes les actions nécessaires à la coordination du programme d’introduction du personnel de la
MINUSMA;
 Maintenir un réseau de correspondants parmi les différents services partenaires afin d’assurer la bonne tenue
des programmes de développement de capacité du personnel de la MINUSMA ;
 En collaboration avec le Chef de Section, assurer les préparations des calendriers des cours de langues;
 Coordonner les préparations mensuelles des statistiques sur les formations données, en collaboration avec le
Chef de Section et assurer une bonne gestion administrative de l’Unité dans toutes ses dimensions ;
 Participer à l’évaluation des besoins de formation du personnel et à la rédaction du Plan de Formation de la
Mission
 Elaborer mensuellement les statistiques sur les formations exécutées et préparer la planification des activités
au moins un mois à l’avance ;
 Apporter son soutien, autant que de besoin, aux autres composantes du Centre intégré de formation du
personnel de la MINUSMA (IMTC) ;
 Pouvoir proposer de nouvelles opportunités de formation au personnel de la MINUSMA.
 Exécuter toute autre tâche à la demande du Chef du Centre intégré de formation du personnel de la
MINUSMA.
II. COMPETENCES
 Professionnalisme : Connaissance des divers aspects dans le domaine de la recherche et de l’analyse des
formations, de façon générale. Avoir une aptitude à traiter diverses questions selon les évolutions en cours,
les attitudes du public et les conditions locales, tout en prenant en compte le volet genre pour une égale
participation des femmes et hommes à toutes les formations. Avoir une bonne aptitude à produire divers types
de documents rédigés avec professionnalisme aux fins de défendre les intérêts du Centre intégré de formation
du personnel de la MINUSMA. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise des approches
relatives aux formations dans un souci d'efficacité. La maîtrise du temps et la recherche d’efficacité dans
l’accomplissement des tâches, et la capacité à garder son calme dans les situations de crise sont vivement
recommandées.
 Aptitude à la planification et organisation : Avoir une communication bien organisée dans et être conscient
des défis à relever pour donner satisfaction au personnel de la MINUSMA.
Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches
prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ;
Anticiper les difficultés et savoir comment les gérer est une qualité importante pour une telle fonction.
 Communication : Avoir une excellente communication écrite et orale. Etre capable de défendre ses opinions,
conserver ses moyens, s’exprimer clairement en dépit d’un environnement difficile et devant le personnel et
des hauts responsables participant aux formations est une qualité nécessaire.
Savoir écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions
voulues afin d'obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la
présentation au public auquel on s'adresse ; partager l'information dans le respect de la hiérarchie.
Il est essentiel d’avoir le souci de la satisfaction des « clients », bénéficiaires des formations dispensées et
d’assurer le recueil de leurs impressions ainsi que d’assurer le suivi et la prise en compte des requêtes
exprimées, si cela est possible et opportun.
 L’esprit d’équipe : Faire preuve de compétence dans la capacité de travailler et maintenir une relation très
efficace avec ses collègues, le tout dans le respect de la diversité.
Travailler en collaboration avec les collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter leurs
contributions, apprécier à leur juste valeur les idées et les compétences de chacun et être ouvert aux autres ;
faire passer l’intérêt de l’équipe avant son intérêt personnel ; accepter les décisions finales de la section,
même si elles ne reflètent pas nécessairement ses propres positions.
III. QUALIFICATIONS, APTITUDES & EXPERIENCES REQUISES
Education : Etre titulaire d’un Master en sciences de l’éducation ou autre discipline apparentée. À défaut, un diplôme
universitaire de premier cycle assorti d'expérience pertinente peut être accepté.
Expérience professionnelle : Avoir au moins deux (2) années d'expérience progressive pour ceux qui ont un Master
et quatre (4) années d’expérience pour ceux qui ont une Licence dans le domaine de la formation et l’apprentissage
des adultes, de l'administration ou dans un domaine connexe.
Langues: L’anglais et le français sont les deux langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. La maîtrise de la
langue française écrite et orale et un bon niveau d’anglais sont indispensables. Une bonne connaissance des langues
locales est souhaitable.
Dépôt des candidatures:
1.
Les candidats(es) intéressés(es) et ayant la qualification sont appelés(es) à soumettre leurs dossiers
comportant (i) le formulaire actualisé de notice personnelle des Nations Unies (P11), (ii) une lettre de
motivation et (iii) les attestations faisant foi des expériences antérieures à l’adresse de courriel minusmarecruitment@un.org au plus tard le 09 août 2016.Tous autres formulaires et toutes autres attestations soumis
après que le candidat ait été recruté ne seront pas acceptés.
2. Il est impératif de mentionner dans l’objet de votre courriel le numéro de l’avis de vacance :
MINUSMA-NPO-020-16- UN (E) ADMINISTRATEUR(TRICE) NATIONAL (E) CHARGE DE LA FORMATION
3. Le présent avis de vacance de poste est disponible sur notre site web à l’adresse suivante :
www.minusma.unmissions.org.
Avis Important :
1. En conformité avec la politique des Nations Unies sur l’égalité des sexes, et l’équilibre genre, LES
CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGÉES.
2. Les candidats retenus seront contactés pour un TEST ÉCRIT et DES EVALUATIONS DES COMPETENCES.
3. CE POSTE EST OUVERT UNIQUEMENT AUX PERSONNES DE NATIONALITE MALIENNE.
LES NATIONS UNIES NE PERÇOIVENT DE FRAIS A AUCUN STADE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT
(DEPÔT ET TRAITEMENT DE CANDIDATURE, ENTRETIEN OU FORMATION, NI DES FRAIS DE QUELQUE
NATURE QU’ILS SOIENT. LES NATIONS UNIES NE PORTENT AUCUN INTÉRÊT AUX INFORMATIONS
AFFÉRENTES AUX COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.
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