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50080790 Publication externe de poste vacant

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Publication externe de poste vacant
50080790
Job Posting Title
Fonctionnaire principal (Transport ferroviaire)
Date de début
25.07.2016
End Date
25.08.2016
Code de référence
SPORT04
Désignation de la fonction
Senior Policy Officer (Railway Transport)
Organization
En tant qu’organisation continentale panafricaine unique en son genre, l’Union Africaine a pour mission de
mener à bien l’intégration rapide du continent et d’assurer son développement durable par la promotion de
l’unité, de la solidarité, de la cohésion et de la coopération entre les peuples d’Afrique et entre ses Etats
membres, grâce à l’établissement d’un nouveau partenariat à l’échelle mondiale. Le siège de l’Organisation se
trouve à Addis-Abéba, capitale de l’Ethiopie.
Pour réaliser ces objectifs, l’Union africaine envisage de renforcer ses capacités, entre autres, par la mise en
œuvre d’une nouvelle structure organisationnelle et par le recrutement aux postes vacants.
La Commission de l’Union africaine invite les ressortissants des Etats membres de l’Organisation à faire acte de
candidature au poste de Fonctionnaire principal (Transport ferroviaire).
Les candidats des pays les moins représentés à la Commission de l’Union africaine suivants sont encouragés à
soumettre leurs candidatures : Angola, Érythrée, République centrafricaine, Cap-Vert, Comores, Congo (RDC),
Guinée équatoriale, République de Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Madagascar, Namibie, République arabe
sahraouie, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Somalie et Soudan du Sud.
Service
Titre du poste:
Fonctionnaire principal (Transport ferroviaire)
Grade:
P3
Lieu d’affectation:
Addis-Abéba (Ethiopie)
Supérieur hiérarchique: Chef de Division Transport et Tourisme
Direction:
Directeur de l'Infrastructure et de l'énergie
Tâches
a.
Entreprendre la formulation des politiques, plans d’action, programmes et propositions de projets liés au
sous-secteur du transport ferroviaire;
b.
Faciliter l’exécution, le suivi, la supervision et l’évaluation de projets et programmes de transport
ferroviaire ;
c.
Préparer et coordonner les travaux d’études et de recherche dans le domaine du transport ferroviaire ;
d.
Organiser et couvrir des ateliers, séminaires et réunions sur les questions liées au transport ferroviaire;
e.
Faciliter les activités des comités et sous-comités techniques spécialisés dans les questions relatives
au transport ferroviaire;
f.
Entretenir des relations de travail avec les CER et d’autres organisations régionales et internationales
sur les questions relatives au transport ferroviaire ;
g.
Assurer la gestion générale de l’unité chargée du transport ferroviaire, y compris la préparation de son
budget et la supervision du personnel de catégorie inférieure ainsi que les experts sous contrat à durée
déterminée conformément aux règlements en vigueur ;
h.
Produire et soumettre des rapports périodiques sur les activités et les missions spécifiques ;
i.
S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.
Exigences
1.
Qualifications et expérience requises :
Les candidats à ce poste doivent être titulaires au moins d’une Maîtrise soit en génie civil, soit en
économie du transport ferroviaire soit d’un diplôme équivalent ;
Un diplôme supérieur serait un atout.
2.
Expérience professionnelle requise:
Les candidats à ce poste doivent avoir au moins huit (8) années d’expérience professionnelle avérée et
progressive en matière de développement de politiques de transport ferroviaire, ainsi qu’en gestion de
programmes/projets, dont 3 années au moins à un poste de responsabilité;
L’expérience dans les questions de transport ferroviaire aux niveaux régional et international est
vivement souhaitée.
3.
Autres aptitudes et compétences requises:
Planification et organisation - Capacité reconnue à planifier et à organiser les activités dans le cadre
d’un projet; capacité à prendre des décisions en temps opportun;
Communication – Etre compétent en matière de communication écrite et orale. En particulier avoir
l’aptitude de rédiger et de présenter l’information d’une manière concise et précise, la capacité d’établir le
consensus entre des personnes d’opinions divergentes.
Travail d’équipe - avoir d’excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et la capacité d’intervenir
au-delà des frontières organisationnelles; capacité à établir et à entretenir des relations de travail efficaces avec
des personnes de différentes nationalités et cultures tout en respectant la diversité.
Discernement/Prise de décision – Faire preuve d’esprit de discernement et d’initiative, de créativité et
d’ingéniosité, de tact ; être capable de veiller à l’organisation efficace du travail afin de maximiser la productivité
et d’atteindre les objectifs de l’unité.
Maîtrise de l’outil informatique – notamment l’utilisation efficiente du traitement de texte, des tableurs et
autres programmes informatiques importants.
4.
CONNAISSANCE DES LANGUES :
La maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, français et portugais) est requise.
La connaissance d’autres langues de travail de l’UA serait un atout.
5.
DURÉE DU CONTRAT :
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat à durée déterminée pour une période initiale de trois
ans, dont les douze premiers mois sont considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est
renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.
6.
ÉGALITÉ DE CHANCES :
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux
femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
7.
RÉMUNÉRATION :
À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 35,300.00 $ EU (P3 Échelon 1) par an. À ce salaire
s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (46 % du salaire de base), l’indemnité de
logement (16 819,20 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (75 % des frais de scolarité et d’autres frais
connexes jusqu’à un maximum de 7 800 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux de la
Commission de l’Union africaine.
8.
DOSSIER DE CANDIDATURE
Les dossiers de candidature, qui doivent parvenir à la Commission au plus tard le 25 août 2016, sont à envoyer
à l’adresse du Site de recrutement en ligne de la Commission de l’UA http://www.aucareers.org.
Direction de l’Administration et de la Gestion des Ressources humaines
Commission de l’Union africaine
P.O.Box 3243, Addis Ababa (Ethiopia)
Fax : 00251-11-5525840/5510430
Courriel : au-recruits@africa-union.org
Type de contrat
Régulier (Longue durée)
Taux d'activité
Temps plein
Établissement
Headquaters
Auteur
Документ
Catégorie
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