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- Hermès employeur

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07.25.2016
Chargé de recrutement H/F
Type of position : Temporary position
France
Country :
PARIS
City :
Human Resources
Craft :
Minimum 6 years
Experience :
Company overview
Hermès Distribution France, réseau animé par les marchands d’Hermès au service de nos clients, est une division
d’Hermès Sellier constituée du vaisseau amiral ancré au 24 rue du Faubourg saint-Honoré et d’un réseau de 19
magasins exclusifs dont deux corners parisiens. Ces magasins répartis sur le territoire français ont pour vocation
de distribuer l’ensemble de nos créations répartis au sein des 14 métiers d'Hermès.
General mission
Sous la responsabilité du Responsable Recrutement, vous organisez et gérez les recrtutements d’Hermès
Distribution France en vous assurant de sécuriser l’organisation.
Context
Au sein de l’organigramme de la direction des Ressources Humaines d’Hermès France, vous êtes rattaché(e) au
Responsable Recrutement
Main activities
• Recueillir les besoins en matière de recrutement, auprès des services demandeurs en partenariat avec le
Responsable Recrutement et les Responsables RH
• Sélectionner des modes de communication de l’offre en présentant les différentes modalités de recherche des
candidatures : annonces internet, démarches actives (approche directe, forums, écoles…), etc.
• Faire vivre les réseaux sociaux (marque employeur)
• Rédiger et diffuser l’offre en fonction du profil du candidat et du mode de communication choisi.
• Sélectionner et rencontrer les candidats après avoir effectué un tri des dossiers de candidatures (CV et lettre de
motivation)
• Proposer une short liste en rédigeant et en proposant un compte rendu analytique de l’entretien
• S’assurer d’un retour de qualité auprès de l’ensemble des candidats
• Effectuer un reporting fiable et récurrent
• Gérer la partie administrative du recrutement et de l’intégration du candidat
Job objectives
HDF fait face à des besoins de recrutements importants tant pour accompagner temporairement l’activité
(recrutements de renforts en masse lors des pics d’activité en fin d’année et durant la période estivale) que pour
accompagner la croissance et la transformation de la division dans son approche toujours plus orientée clients. Les
enjeux sociétaux de diversité, handicap et alternance agissent sur la politique de recrutement d’HDF et nécessitent
des approches multiples.
La nécessité d’attirer des talents toujours plus nombreux et d’adapter notre mode de communication et de relation
aux nouvelles générations nous amène à travailler sur une marque employeur adaptée à la population Retail.
Ces nouveaux défis nécessitent le développement d’HDF dans l’acte de recrutement et de disposer de ressources
dédiées inscrites dans la durée.
Applicant profile
Organisation : s’organiser, optimiser
Réflexion : anticiper, diagnostiquer, innover, synthétiser
Communication : animer, écouter, communiquer, collaborer, impulser, influencer
Technique : administrer, améliorer, développer, négocier, planifier, promouvoir, rédiger, résoudre, vérifier
Attitudes professionnelles : sens relationnel, initiative/ proactivité, rigueur, vigilance, curiosité, éthique, esprit
d’équipe, gout du challenge
Bac + 5 avec une première expérience réussie en recrutement d’au moins 6 ans
Maitrise et goût pour les réseaux sociaux
Goût du Retail
Force de conviction
Réactivité : capacité de travailler dans l’urgence avec enthousiasme
Excellent relationnel
Langues : anglais courant
Informatique : maitrise de pack office
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