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50081699 Publication externe de poste vacant

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Publication externe de poste vacant
50081699
Job Posting Title
Fonctionnaire principal des finances chargé de la supervision des Bureaux régionaux et des Organes
Date de début
26.07.2016
End Date
26.08.2016
Code de référence
PBFA4
Désignation de la fonction
Senior Finance Officer, Oversight of Regional Offices & Organs
Organization
Créée en tant qu’organisation continentale panafricaine unique en son genre, l’Union africaine est chargée de
conduire le processus d’intégration rapide et de développement durable de l’Afrique par la promotion de l’unité,
de la solidarité, de la cohésion et de la coopération entre les peuples et les États africains, ainsi que par
l’établissement d’un nouveau partenariat avec les autres régions du monde. Le Siège de l’Union africaine est
établi à Addis-Abeba, capitale de l’Éthiopie.
En vue de la réalisation de cet objectif, la Commission de l’Union africaine entend renforcer sa capacité à
s’acquitter de sa mission en procédant, entre autres, à la mise en œuvre de sa structure organisationnelle et au
recrutement à tous les postes vacants.
Service
Intitulé du poste :
Fonctionnaire principal des finances chargé de la supervision des Bureaux régionaux et
des Organes
Grade :
P3
Supérieur hiérarchique : Chef de la Division de la comptabilité
Direction :
Directeur de la programmation, du budget, des finances et de la comptabilité (PBFA)
Lieu d’affectation
Addis-Abeba
Tâches
a.
b.
c.
Faire le suivi des rapports financiers des 16 Bureaux régionaux ;
Établir des subventions aux 16 Bureaux régionaux et aux 5 Organes ;
Examiner et analyser l’état des comptes bancaires, l’utilisation des subventions précédentes et les
prévisions trimestrielles ;
d.
Conseiller et donner des orientations aux fonctionnaires chargés des finances des Bureaux régionaux
et des Organes ;
e.
Veiller à ce que les Bureaux régionaux respectent le Règlement financier et d’autres politiques
financières établies ;
f.
En ce qui concerne les Bureaux régionaux, veiller à ce que la comptabilité soit exacte et complète, que
les rapports financiers et le système de contrôle interne fonctionnent le plus correctement possible et que tous
les documents pertinents soient tenus et mis à jour scrupuleusement ;
g.
Établir des états financiers consolidés pour les Bureaux régionaux, pour ensuite les consolider avec
ceux de la Commission de l’UA ;
h.
Superviser de manière efficace les fonctionnaires subalternes de la Commission de l’UA ;
i.
Aider dans les opérations de recrutement des fonctionnaires chargés des finances et de
l’administration ;
j.
S’acquitter de toute autre tâche/responsabilité pertinente qui pourrait lui être confiée.
Exigences
1.
QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES ET EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE :
Le candidat doit être titulaire d’un Master en comptabilité, gestion financière, commerce ou d’une Licence
associée d’une qualification professionnelle en comptabilité telle que CPA, ACCA, CIMA, etc.
Le candidat doit avoir au moins dix ans d’expérience pertinente en comptabilité, vérification et/ou gestion
financière dont cinq ans au moins à des postes de direction intermédiaires.
2.
AUTRES COMPÉTENCES
La connaissance des normes IPSAS serait un atout important ;
Aptitudes en gestion financière et compétence en matière d’analyse ;
Connaissance des mécanismes de financement et de mobilisation des ressources ;
Une expérience dans les organisations internationales serait un atout ;
Mise au point des procédures et conception du système informatisé et maîtrise des techniques de mise
en œuvre ;
Excellentes aptitudes dans le domaine des relations interpersonnelles et compétence en matière de
rédaction et d’établissement de rapports ;
Très bonne maîtrise de l’outil informatique avec des connaissances pratiques et une expérience dans
les logiciels de comptabilité. Une expérience des logiciels SAP serait un atout supplémentaire.
3.
CONNAISSANCE DES LANGUES :
Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (Anglais, Arabe, Français et Portugais) est obligatoire.
Connaissance de l'une ou toutes les autres langues de travail serait un atout supplémentaire.
4.
ÉGALITÉ DE CHANCES :
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux
femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
5.
DURÉE DU CONTRAT :
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat à durée déterminée pour une période de trois ans, dont
les douze premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Le contrat est renouvelable pour
une période de deux ans sous réserve de résultats satisfaisants.
6.
RÉMUNÉRATION :
À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 35 300 $ EU par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres
émoluments, tels que l’indemnité de poste (46 % du salaire de base), l’indemnité de logement (14 414,00 $ EU
par an), l’indemnité pour frais d’études (75 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un
maximum de 7 800 $ EU par enfant et par an pour les fonctionnaires internationaux de la Commission de
l’Union africaine et un maximum de 2 500 $ EU par enfant et par an pour les fonctionnaires locaux de la
Commission).
Les dossiers de candidature doivent être soumis à travers le site de recrutement électronique (e-recrutement)
de la Commission http://www.aucareers.org au plus tard, le 26 août 2016
Direction de l’Administration et de la mise
en valeur des ressources humaines
Commission de l’Union africaine
P.O. Box 3243, Addis-Abeba (Ethiopie)
Fax: 00251-11-5525840/5510430
E-mail: au-recruits@africa-union.org
Type de contrat
Régulier (Longue durée)
Taux d'activité
Temps plein
Établissement
Headquaters
Auteur
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Catégorie
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