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Appel N°19-2016 SDC-CS/I

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APPEL A CANDIDATURES
Aux Po§r˧
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SUPERIEURS
SENIOR
N"17-2016 SDC-CSS/l
Le présent appel à candidatures (restreint) est destiné, exclusivement, aux
cadres de la Société de Distribution de l'Electricité et du Gaz du centre (SDC),
désireux d'exercer la fonction de :
.
DIRECTEUR TECHNIqUES
ELECTRICITE
(DTE}
- DIRECTEUR COMMERCIAL ET MARKETING (DCM)
- Classement / Catégorie : ULlU2lU3lU4
Ces postes sont classés emploi de Cadre Supérieur Sénior.
Les missions et rattachement spécifiques aux postes
l'annexe au présent apPel.
à pourvoir sont décrits
dans
Les ,cadrei intér.essés doivent faire parvenir le formulaire de candidatures à la
Direction,,Ressources Humaines de la Société de Distribution de l'Electricité et du Gaz
du centre (SDC) avant le 06 août 2016 lnclus, par courrier et le cas échéant le
déposer au niveau du secrétariat de la DRH/SDC.
lès dossiers peuvent aussi parvenir par courrier électronique à l'adresse Tensik
suivante : bourse-emploi-sdc@sdc.dz
SDC, Société par actions au Capital Social de 15 000 000 000 DA - RC n" 0680805455-00/09
20.75.51
Siège social : Boulevard Mohamed Boudiaf Blida - Tél : 025 20.75.88 /92197 - Fax : 025
Société du grouPe Sonelgaz
I
I
1-Conditions à la candidature
Diplôme
Libelle poste
:
$
Autres conditions
Expérience professionnel le
08 ans au
minimum
d'ancienneté au sein de
Sonelgaz à la date de
signature du présent
appel
Directeur Techniques
Electricité
(DrE)
lngénieur
d'Etat ou
Licence
Directeur Commercial
et Marketing
(DcM)
04 ans au minimum de
temps de stationnement
sur le poste actuel à la
date de signature
du
présent appel.
04 ans au
minimum
d'ancienneté sur un poste
de Chef de Département,
Chef de Division ou
équivalent à la date de
signature
du
L.
Etre âgé de moins de
55 ans.
2.
Ne pas avoir eu
sanctions
de
disciplinaires
du second degré durant
les 05 dernières années.
3. L'écart de classement du
candidat par rapport au
poste
à
pourvoir
est
inférieur ou égal à 03
catégories au maximum
présent
appel
2-Constitution du dossier de candidatures
-
:
formulaire de candidatures
Lettre de motivations
Le
3. Modalités de recueil
3.1. De l'affichase
des candidatures
:
:
Le présent appel à candidatures fait l'objet d'une large diffusion dans l'ensemble des
structures de la Société de Distribution de l'Electricité et du Gaz du Centre (SDC).
L,affichage est obligatoirement assuré par les directions de distribution de la SDC dés
réception du présent aPPel.
L,affichage s'effectue sur les différents lieux de travail dans des emplacements
accessibles a ux agents.
3.2. Du retrait des formulaires de candidatures
:ÿ
formulaires de candidatures, dont le modèle est joint en annexe, sont
disponibles au niveau des structures RH du Siège et des Directions de Distribution
de la Société de Distribution de l'Electricité et du Gaz du Centre,ainsi que sur le site
-\"
Web de la SDC: www.sdc.dz
Les
3.3. De la transmission des candidatures
:
Les formulaires de candidatures sont à adresser sous pli fermé à Monsieur le
Directeur des Ressources Humaines de la Société de Distribution de l'Electricité et du
Gaz du Centre (SDC) par tout moyen.
lls peuvent également être déposés par porteur au secrétariat de la Direction des
Ressources Humaines de la Société de Distribution de l'Electricité et du Gaz du
Centre (SDC) et transmis par courrier électronique à l'adresse suivante :
bourse-emploi-sdc@sdc.dz
3.4. Des délais
:
Les formulaires de candidatures doivent parvenir à la DRH de la Société de
Distribution de l'Electricité et du Gaz du Centre (SDC) au plus tard le : 06 aout 2016
Jusqu'à la convocation des candidats pour entretien, la commission peut décider
d'intégrer dans le processus d'évaluation les candidatures parvenues après le délai.
4. Processus de sélection et d'évaluation:
Le processus
-
d'évaluation est constitué de deux phases
:
Une phase de présélection des dossiers.
Une phase d'évaluation par une commission.
Phase 1 : Présélection des candidatures
:
contrôlées par la Direction des Ressources
Humaines de la Société de Distribution de l'Electricité et du Gaz du Centre (SDC), pour
en vérifier la conformité.
Les candidatures transmises sont
Phase 2
:
Réalisation des entretiens par la commission d'évaluation des Candidats
:
à l'issue de la première phase, seront reçus en entretien
d'évaluation par une commission d'évaluation, dont la composition sera arrêtée
Les candidats retenus
ultérieurement, et qui a pour mission
.
:
d'écouter tous les candidats convoqués et de se prononcer sur leurs aptitudes
occuper le poste à pourvoir.
à
a
d'établir un rapport qui consigne les résultats de l'opération d'évaluation.
Ce
rapport est transmis
-
:
au Président Directeur Général de la Société de Distribution de l'Electricité et
du Gaz du Centre pour la mise en æuvre.
Au Directeur Exécutive du Capital Humain et du
Développement de
l'Orga nisation pour information.
5. Information des candidats
:
l[ ne sera pas donné suite aux candidatures irrecevables
PRESIDENT DIRECTEUR GENERAL
Annexe à l'appel N" 17-2016
- CSS du 26.07.2016uf
Principales missions
Libellé du poste
Assurer :
- Elaboration des budgets d'électricité
- Suivie et gestion des Programmes
d'investissement (Programme de
l'état, programme ProPre)
- La concePtion, normalisation et
planification des réseaux ;
- La gestion des ouvrages et des
-Directeur Techniques Electricité
( DrE)
Code Poste : 801
Classemenr
z
UllU2l
U3 I
U4
Siège SDC
Directeur Commercial et Marketing
(DcM)
Code poste: P07
Classement z ULI U2l U3 I U4
-
transformateurs
Suivie des programmes d'entretiens
des réseaux et de maintenance des
ouvrages
Participe à la mise à jour du guide
technique de la distribution
Protège les projets structurants liés
à
l'activité technique .
Assurer :
- L'établissement des mises à jours des
contacts et police d'abonnement des
clients HTB-HTA-H P-M P-BT-BP
- Respect des délais de raccordement
des clients nouveaux HTB-HTA-HPMP-BT-BP
-
des créances et
l'organisation des agences en
Recouvrement
fonction de l'évolution du nombre
-
clients
La conclusion, la gestion et le suivie
pour le compte des concessions de la
SD
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