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Chargé RH Maroc- Représentation (F/H)

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Agence belge de développement, la CTB mobilise ses ressources et son expertise pour
éliminer la pauvreté dans le monde. Contribuant aux efforts de la Communauté internationale,
la CTB agit pour une société qui donne aux générations actuelles et futures les moyens de
construire un monde durable et équitable.
Ses collaborateurs à Bruxelles et à l’étranger concrétisent l’engagement de l’État belge et
d’autres partenaires au développement pour la solidarité internationale.
Dans une vingtaine de pays, en Afrique, en Asie et en Amérique latine, ils appuient plus de
200 projets et programmes de coopération.
Dans le cadre du développement de ses activités, la CTB Maroc recherche un (f/h):
Chargé RH Maroc- Représentation (F/H)
Réf.: 1/2016/CRH-REPMOR16
Lieu d’affectation : Rabat
Durée du contrat : CDI
Date probable d’entrée en fonction : octobre 2016
Package salarial mensuel : Salaire compétitif en fonction de votre expérience +13 mois +
assurances complémentaires.
Sous l´autorité du Responsable Administratif et Financier & Ressources humaines à Rabat et
en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe de la Représentation et des programmes,
le candidat donnera un support RH aux clients internes de la CTB (interventions) sous forme
d’expert conseil RH.
Autres domaines de résultat concerneront le suivi des procédures en matière de recrutement
et développement des employés, et la gestion administrative individuelle.
La personne sera également un point de relais pour les aspects RH touchant les personnes
expatriées.
Il/Elle devra remplir les fonctions principales suivantes :
Comme expert RH :
-
Participer activement à la définition de la stratégie opérationnelle CTB en termes de
RH (plans d’action annuels)
Veiller au respect des outils et documents cadres RH
Assurer de manière optimale le flux d’information RH entre les programmes et la
représentation
Assurer une veille par rapport aux modifications dans la législation du travail pour les
intégrer dans les outils de gestion RH de la CTB
En matière de recrutement :
-
-
-
-
Suivi des organigrammes des projets CTB, les lignes de supervision, et au besoin
les clarifier aves les responsables projets, en tenant compte de la place du
partenaire dans l’exécution des projets
Contribuer à l’analyse des besoins de recrutement des interventions, et mise en
place de planning de recrutement
Après analyse de besoins, rédaction de descriptions de fonctions détaillées (selon
canevas HUDSON), de profils d’emplois et d’annonces de postes vacants;
Recherche et sélection des canaux de recrutement adéquats et diffusion des
informations aux personnes intéressées, après concertation avec le client (interne)
Effort continu d’amélioration des techniques et procédures de recrutement, de
connaissance du marché, afin d’obtenir les meilleurs candidats à l’emploi, en mettant
en évidence les atouts de la CTB en tant qu’employeur attractif
Exécution des procédures de sélection: organisation et planification des sélections;
réalisation de « testing », entretiens de sélections, … ; composition de comités de
sélection, organisation des interviews
Encadrement des candidats recrutés
Suivi du traitement administratif des dossiers de sélection et rédaction de rapports;
Contacts avec les candidats et feedback à ces derniers ;
Promotion de la mobilité interne lorsque c’est possible
Gestion de la base de données des candidats.
Administration :
-
Suivi de l’accueil et d’intégration des nouvelles recrues, et de l’ouverture du dossier
individuel
Appui au processus d’induction des procédures RH
Point focal pour les questions individuelles administratives RH
Développement des collaborateurs :
-
En concertation avec les projets, accompagner les collaborateurs nationaux en
fonction de leurs besoins spécifiques en formation
Détecter les besoins en formations transversales et veiller à y répondre en mettant en
place des initiatives d’apprentissage
Assurer le suivi administratif et financier des formations
Veiller à la qualité et l’évaluation des résultats des formations
Etablir avec les responsables des interventions et la Représentation un plan de suivi
des entretiens Cercle de Développement (CdD)
Relais pour le personnel expatrié CTB :
-
Fournir les informations aux expatriés et appuyer la résolution des problèmes
Appuyer les collaborateurs par rapport aux formalités administratives ayant trait à leur
affectation
Agir en tant que point focal vis-à-vis du département RH siège sur les questions de
gestion du personnel expatrié
2
Diplôme
-
Diplôme de niveau universitaire (Licence/Master), de préférence orientation sciences
humaines
Expérience requise
-
Une expérience professionnelle significative dans le recrutement et sélection au
Maroc;
Toute formation ou expérience complémentaire spécialisée et intérêt démontré en
gestion des ressources humaines constitue un atout;
Connaissances techniques
-
Droit social, droit du travail
Techniques de recrutement : utilisation de tests de personnalité, de compétences,
interview STAR
Il/elle parle couramment le français et l’arabe;
Outils techniques de la GRH (GPEC, REC, ingénierie de formation…)
Compétences comportementales
-
Bonnes aptitudes organisationnelles et rédactionnelles; orienté client; teamplayer;
proactivité; empathie;
Intéressé au secteur de coopération au développement
Bon esprit d’initiative
Nous offrons :
•
•
•
un poste de responsabilité au plein milieu des actions de la coopération belge au
Maroc, dans un contexte multiculturel ambitieux
un salaire compétitif, en fonction de votre expérience
un environnement de travail agréable ouvrant la possibilité au collaborateur de se
développer
Vous rejoignez une coopération qui a adopté les valeurs d’intégrité et l’ respect de l’individu.
DÉPÔT DES CANDIDATURES
Les dossiers de candidatures, composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae
détaillé mettant l’accent sur les compétences requises par cette offre, sont à transmettre, par
courriel uniquement, à l’adresse suivante : recrutement.ctbmaroc@btcctb.org avant le 10
septembre 2016. Elles doivent indiquer également l’intitulé exact du poste auquel il est fait
référence : 1/2016/CRH-REPMOR16.
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