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Offre d’emploi
Conseillère ou conseiller en prévention et en
résolution des différends et en traitement des
plaintes de harcèlement au travail
Nous sommes à la recherche de conseillères ou de conseillers en prévention
et en résolution des différends et en traitement des plaintes de harcèlement
au travail en vue de pourvoir un emploi régulier et un emploi occasionnel
d’une durée de deux ans au sein de notre organisation. Les deux emplois
sont offerts dans la région de la Capitale-Nationale, au 3800, rue de Marly, à
Québec.
Il est à noter que les personnes titulaires de l’emploi pourront être appelées
à se déplacer dans les différents bureaux de Revenu Québec de la région de
la Capitale-Nationale, au besoin.
Contexte
La Direction de la santé et du mieux-être au travail est chargée de
coordonner l'application de la Politique sur la gestion de la santé au travail
(CRH-1401) à Revenu Québec. Sa mission est de veiller à la santé du
personnel en vue de favoriser l'atteinte des objectifs organisationnels en
matière d'efficacité et d'efficience pour ce qui est des services offerts aux
citoyens.
Le domaine de la prévention et du règlement des situations de différends et
de harcèlement au travail est actuellement en transformation. Les personnes
qui se joindront à l’équipe seront appelées à contribuer à la mise en
application d’une nouvelle approche en la matière à Revenu Québec.
Rôles et responsabilités
Les personnes titulaires de l’emploi doivent

exercer un rôle de premier plan en matière de prévention et de
résolution des différends et des situations de harcèlement au travail;

intervenir auprès des personnes (employés ou gestionnaires)
confrontées à des situations de différends ou de harcèlement au
travail, et ce, dans le respect de la Politique sur la gestion de la santé
au travail (CRH-1401) ainsi que de la nouvelle directive en matière de
prévention, de résolution des différends et de traitement des plaintes
de harcèlement au travail;

être en mesure de bien distinguer un différend, l’exercice du droit de
gestion et le harcèlement psychologique;

travailler en partenariat avec les gestionnaires, les employés et leurs
représentants (de syndicats ou d’associations), ainsi qu'avec divers
intervenants internes ou externes, en vue de prévenir toute forme de
harcèlement;

fournir des conseils, de l’assistance et du soutien pour que soient
réglés adéquatement les problèmes rencontrés.
-1-
Offre d’emploi
Exigences
Les personnes recherchées doivent

être titulaires d’un diplôme d’études universitaires de premier cycle
équivalant à une 16e année d’études et reconnu par une autorité
compétente dans l’un des domaines suivants :
o
sciences de l’orientation,
o
psychologie organisationnelle,
o
service social,
o
droit,
o
tout autre domaine jugé pertinent;

avoir un minimum de cinq années d’expérience dans l’exercice d’un
rôle-conseil en matière de prévention et de règlement de situations de
conflits ou de harcèlement au travail au sein d’une entreprise
d’envergure (ou avoir toute autre expérience pertinente);

avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou
encore être titulaires d’un permis de travail valide au Canada.
Les critères suivants pourraient être considérés comme des atouts :

être membre d’un ordre professionnel pertinent;

avoir un diplôme ou une attestation d’études de deuxième cycle en
prévention et en règlement des différends.
Comment postuler
Pour postuler, ou pour obtenir de l’information, consultez l’appel de
candidatures sur la page Emplois de notre site Internet, au
www.revenuquebec.ca/emplois. La période d'inscription se termine le 12
août 2016.
Programme d’accès à l’égalité en emploi
Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite
les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités
visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures
d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de
leurs besoins.
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