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Assistant(e) ressources humaines et paie - AGEFOS PME Ile

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POE COLLECTIVE
ASSISTANT(E) RH/PAIE
Code Rome : M1203 & M1605 & M1501
Formacode : 32076 & 33054
Intégré dans les services ressources humaines/administration du personnel des entreprises,
L’assistant RH/paie assure et/ou supervise le traitement complet des salariés de l’entreprise et leur gestion administrative
Il assure également le suivi du dossier social des entreprises. Il maîtrise le logiciel de paie et intègre dans sa mission la parfaite connaissance de
la législation sociale relative à la paie.
Objectifs de la formation
Acquérir des compétences opérationnelles dans le métier de gestionnaire paie et social afin
d’accéder :
à un emploi direct (CDD, CDI, intérim)
ou à un contrat en alternance permettant la préparation du titre CIEFA de Gestionnaire
Paie et Social, niveau III inscrit au RNCP.
Modalités pédagogiques
Apports théoriques : face à face pédagogique, exercices d’applications et simulations,
études de cas pratiques d’entreprises, travaux de groupes soutenus à l’oral
E-learning accompagné et tutoré selon le besoin identifié et à l’issue d’un test de niveau
faisant l’objet de travaux individuels
ENI (logiciels informatiques de base : Word, Excel, PowerPoint)
Ou TELL ME MORE (anglais, composé de plusieurs niveaux possibles)
Ou Voltaire
Accompagnement individualisé et coaching
Application pratique en entreprise
Programme de formation
Intégration et positionnement professionnel – 7 heures
Tests, entretien individuel et analyse du projet professionnel
Compétences comportementales - 7 heures
Gestion du stress et du temps
Compétences professionnelles – 245 heures
PAIE : Assurer la gestion de la paie – 112 heures
La recherche d’informations fiables en matière de gestion de la paie
Intégrer les principes fondamentaux du bulletin de paie
Etablir un bulletin de paie et calculer les cotisations sociales obligatoires
Traiter les difficultés liées à la paie
Gérer les absences en paie : valoriser les absences du salarié sur son bulletin de paie
L’établissement des bordereaux de charges sociales
Etablir un bulletin de paie de solde de tous comptes en fonction des situations
Tableaux de bords sociaux
ADMINISTRATION DU PERSONNEL : 49 heures - Assurer la gestion administrative des
salariés, depuis leur embauche jusqu’à leur départ de l’entreprise
Organiser et mettre à jour des dossiers individuels des salariés : Formalités d’embauche,
contrats de travail, période d’essai, avenants, mobilité interne, sanctions, rupture de
contrat,…
Mise en place des procédures administratives et/ou règlementaires : Affichages
obligatoires, planning de congés, horaires de travail, visites médicales, élections des
institutions représentatives du personnel, …
Assurer les déclarations auprès des organismes sociaux, mettre à jour les différentes
procédures administratives et sociales, suivre les évènements et de leurs documents :
notes de services, notes d’informations, formulaires administratifs divers, comptes rendus,
procès-verbaux, …
DROIT SOCIAL : 28 heures - Connaitre les fondamentaux juridiques des Ressources
Humaines
Situer l’environnement juridique, les sources du Droit du Travail, savoir chercher
l’information,, gestion des différents types de contrats
LOGICIELS DE GESTION et BUREAUTIQUES : 56 heures - SAGE ET EXCEL
TECHNIQUES DE RECHERCHE D’EMPLOI ET ARE : 35 heures - CV, lettre de motivation,
utilisation des outils internet et entraînement à l’entretien d’embauche, accompagnement
vers l’emploi par l’équipe du service relations entreprises.
Public et pré-requis
Etre demandeur d’emploi inscrit à Pôle
emploi indemnisé ou non
Avoir un niveau III (BAC+2) à dominante
gestion, comptabilité, RH, Droit ou
niveau IV (BAC) avec expérience en
service RH
Avoir une expression écrite et orale
correcte
Qualités d’ordre, de rigueur, d’organisation,
de sens des responsabilités, d’aptitude à
communiquer, de discrétion et de
confidentialité
Modalités de sélection
Le mode de recrutement se fait par le
biais d’une information collective, en
partenariat avec Pôle emploi, des tests et
un entretien individuel de motivation.
Les candidats doivent se présenter
munis d'un CV, une photo d’identité, une
photocopie de la carte d’inscription à
Pôle emploi et d’un avis de situation.
Tests d’entrée : Word, Excel et tests métiers
Débouchés à l’issue de cette
formation
Assistant RH/paie
Assistant ADP/paie
Gestionnaire RH
Durée et dates
399 heures au total :
294 heures en centre
105 heures en entreprise
FORMATION
Du 28-04 au 22-07-2016
Lieu de formation
44b, quai de Jemmapes
75010 Paris - M° : République
Sortie : rue du Fbg du Temple
Contact
Accueil : 01.80.97.35.49
De 8h30 à 18h00
Améra AUDIAU
aaudiau@groupe-igs.fr
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