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Agent(e) de l`évaluation

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SACO est un chef de file parmi les organismes de développement économique. Nous aspirons à réduire la
pauvreté de façon durable et à stimuler la croissance économique au Canada et à l’étranger. Nos conseillers
volontaires (CV) sont des professionnels et des cadres de haut niveau qui partagent leurs connaissances et
leur savoir-faire de façons significatives.
SACO compte près de 50 ans de travail en développement économique international dans plus de 120 pays.
Nous avons constaté que le développement du secteur privé et le renforcement des structures de
gouvernance alimentent le changement économique et social aux niveaux local, national et international.
Agent(e) de l’évaluation
RÉSUMÉ
Offrir une expertise et un soutien technique en vue de renforcer l’application du cadre de suivi,
d’apprentissage et d’évaluation de SACO. Le ou la titulaire relèvera de la gestionnaire du département de
l’évaluation et travaillera de façon constructive avec le personnel des programmes national et
international, ainsi qu’avec les volontaires internes, en vue d’appuyer la gestion axée sur les résultats dans
les projets de SACO, y compris la collecte et l’analyse de résultats provenant de nos pays d’intervention.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
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Appuyer l’application des normes d’évaluation de SACO au sein de tous les programmes, en
collaboration avec le personnel des programmes et les équipes d’évaluation volontaires basées à
Toronto et à Montréal.
Appuyer la soumission en temps opportun de tous les rapports d’évaluation par les clients et le
personnel des programmes au Canada et à l’international
Contribuer à tous les rapports d’évaluation narratifs soumis aux grands bailleurs de fonds, selon les
échéances
Créer des rapports spontanés et présenter des résultats d’évaluation pertinents afin de remplir
divers besoins de programmation
Offrir une orientation et une expertise technique au personnel des programmes afin d’assurer une
application cohérente des méthodes et outils du cadre de suivi, d’apprentissage et d’évaluation
Fournir une expertise technique afin de faciliter l’élaboration d’une théorie organisationnelle du
changement, en collaboration avec tous les employés pertinents
EXIGENCES EN MATIÈRE DE CONNAISSANCES ET DE COMPÉTENCES
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Diplôme universitaire ou collégial dans une discipline pertinente
Maîtrise de l’anglais (écrit et oral)
Connaissance du français et de l’espagnol, un atout
Expérience de travail avec un organisme de développement international; expérience de travail
avec des volontaires, un atout
Compétences techniques en méthodes d’évaluation et de recherche, y compris la gestion axée sur
les résultats, la gestion des produits, l’évaluation du rendement, la collecte de données
quantitatives et qualitatives et l’évaluation participative
Solides compétences en statistiques, en analyse et en interprétation
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Capacité de travailler de façon autonome et de bien communiquer avec les employés qui travaillent
dans d’autres bureaux
Solides compétences de présentation et capacité de persuader et de présenter des résultats à des
intervenants
Trois ou quatre ans d’expérience de travail avec des bases de données
Solides compétences d’organisation et attention au détail
Aptitudes supérieures à la communication écrite et expérience en préparation de rapports
Capacité de gérer des questions délicates de façon diplomatique
Capacité de visiter des pays d’intervention de SACO (jusqu’à 20 %)
Veuillez envoyer votre curriculum vitae et votre lettre de présentation à l’adresse suivante, en indiquant
Agent(e) de l’évaluation dans la ligne d’objet :
Jennifer Rovet, gestionnaire du recrutement
jrovet@ceso-saco.com
Date limite : 22 juillet 2016
SACO est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.
Nous remercions tous les postulants pour leur intérêt, mais nous ne contacterons que les candidats
sélectionnés pour une entrevue.
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