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Charge_de_mission_Innovation

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Association pour le Centre de ressources et d'appui sur le risque requin
Fiche de poste relative à l'exercice de la fonction de chargé de mission
« Promotion de l'innovation »
Centre de Ressources et d'appui pour la réduction du risque requin à La Réunion
Objectifs du Centre de ressources et d'appui dans le domaine considéré
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Evaluer la faisabilité et l'efficacité des mesures entreprises en matière de réduction du risque requin
Promouvoir les méthodes conciliant au mieux les objectifs de sécurité des usagers de la mer et de
préservation de la biodiversité marine, notamment celles prenant appui sur l'innovation
1 – Conditions d'emploi
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Emplacement géographique : Saint-Paul, Ile de La Réunion
Date de prise de poste souhaitée : 01er octobre 2016 (au plus tard)
Poste à temps complet
2 - Nature de l'activité du Centre de ressources et d'appui pour la réduction du risque requin
Le Centre de ressource et d'appui repose sur un cadre associatif (Loi 1901), permettant de structurer le partenariat des
pouvoirs publics (Etat et collectivités locales) en matière de gestion du risque requin.
L'association se fixe les objectifs généraux suivants :
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Apporter une assistance permanente dans le domaine de la gestion du risque requin
Coordonner la mise en œuvre des mesures opérationnelles contribuant à réduire l'exposition au risque requin
des usagers du littoral de La Réunion
Evaluer la faisabilité et l'efficacité des mesures entreprises en matière de réduction du risque requin
Promouvoir les méthodes conciliant au mieux les objectifs de sécurité des usagers de la mer et de préservation
de la biodiversité marine, notamment celles prenant appui sur l'innovation
Coordonner la mise en œuvre des programmes scientifiques contribuant aux objectifs de réduction du risque
requin et contribuant au développement des connaissances
Développer une démarche de prévention du risque requin, par l'information, la communication et l'éducation
Développer et valoriser à l'échelle nationale et internationale l'expertise réunionnaise en matière de gestion du
risque requin
Le Centre de ressources et d'appui pour la réduction du risque requin à La Réunion constitue la structure permanente
chargée de la mise en œuvre des objectifs énoncés ci-dessus, sous l'autorité du Conseil d'administration.
3 - Objectifs généraux du poste
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Mettre en œuvre la stratégie régionale d'innovation sur le risque requin
Assurer une fonction d'interface et de conseil auprès des maîtres d'ouvrage public et des porteurs de projets
innovants
Mettre en place des protocoles de suivi des mesures de réduction du risque requin
Procéder à l'évaluation puis à la valorisation à l'échelle locale et internationale des techniques innovantes et
performantes de réduction du risque requin
4 - Principales tâches
Mettre en œuvre la stratégie régionale d'innovation
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Accompagnement des porteurs de projets innovants sur l'ensemble du processus (contact initial, analyse de
faisabilité, orientation, mise en œuvre...)
Mission « Prévention du risque requin
0262 40 25 51 – courriel : nicolas.le-bianic@developpement-durable.gouv.fr
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Initiation puis coordination de la mise en œuvre des phases de test (au plan humain, administratif, financier,
technique et scientifique)
Mise en relation des différents pôles du centre de ressources et d'appui pour la mise en œuvre des évaluations
et des suivis (recherche, réduction du risque, communication)
Evaluer les projets innovants
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Evaluation ex ante des solutions innovantes proposées (faisabilité dans le contexte réunionnais et valeur
ajoutée du système proposé)
Etablissement du bilan coût-avantage des solutions innovantes
Suivi des phases de tests ou des évaluations sur le terrain
Valoriser la démarche d'innovation
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Capitalisation des démarches innovantes menées à La Réunion en vue de leur valorisation à l'échelle locale,
nationale et internationale
Appui à la réalisation de supports pour les présentations internes (conseil d'administration et assemblée
générale) ou externes (Comité réunionnais de réduction du risque requin)
Présentation et valorisation des initiatives innovantes de réduction du risque requin entreprises à La Réunion à
l’international (conférence, congrès, documentaires…)
5 - Environnement relationnel
Interne
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exercice des fonctions sous l'autorité hiérarchique du directeur du Centre
relations transversales avec l'ensemble des personnels de la structure
Externe
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relations avec les porteurs de projets et maîtres d'ouvrage
relations avec les prestataires concernés par la démarche d'innovation
relations avec l'ensemble des partenaires concernés par la thématique (économiques, touristiques, scientifiques,
éducatifs, sportifs, associatifs...)
relations internationales (instituts de recherches ou de gestion du risque requin)
6 - Profil requis
Compétences
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Connaissance des dispositifs institutionnels et financiers de l'innovation ainsi que des aspects juridiques
associés
Aptitude à la conduite d'une démarche projet
Aptitudes à travailler en équipe avec des structures administratives, de recherche et des entreprises
Sens du service public et aptitude à trouver des solutions aux problèmes qui se posent
Connaissances ou expérience reconnues dans les domaines suivants :
. écologie marine et requins
. gestion des risques
. méthodes de réduction du risque requin
Savoirs-faire
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Capacité à prendre appui sur un réseau d'experts
Capacité aé établir dés protocolés éxpériméntaux
Capacité aé établir dés rapports d'évaluation sciéntifiqué
Maîtrise des outils bureautiques
Capacité à déterminer et suivre un budget dans le domaine de compétence
Capacité à organiser et animer des réunions dans le domaine de compétence
Mission « Prévention du risque requin
0262 40 25 51 – courriel : nicolas.le-bianic@developpement-durable.gouv.fr
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Capacité d'éxpréssion oralé ét dé rédaction
Maîtrise écrite et orale de la langue anglaise
Savoirs-être
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Sens de l'organisation et de la méthode
Capacité de planification
Esprit de synthèse
Disponibilité
Capacité d'analyse des besoins dans le domaine de compétence
Capacité à prendre du recul, maîtrise de soi
Force de travail
Aptitude au travail en équipe et en réseau
Force de conviction
Capacité à être force de proposition dans le domaine de compétence
Capacité de vulgarisation des connaissances auprès de publics variés
7 - Mode d’accès au poste
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Diplommé nivéau Bac + 3 éxpériménté (un nivéau Bac + 5 séra apprécié)
Recrutement par voie contractuelle
8 – Rémunération
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Selon négociation, en fonction du profil du candidat
9 – Contact
Nicolas Le Bianic, préfigurateur du Centre de ressources et d'appui sur le risque requin
nicolas.le-bianic@developpement-durable.gouv.fr
acrar974@gmail.com
Les candidatures, exprimées par une lettre de motivation accompagnées d'un CV, doivent être adressées à l'attention de
M le Président de l'Association pour le Centre de Ressources et d'Appui sur le Risque requin
10 – Publicité
La fiche de poste fera l'objet d'un affichage au siège de l'association pour le centre de ressources et d'appui sur le risque
requin. Il fera l'objet d'une publication dans la presse locale et sera mis en ligne sur le site info-requin.re. Il sera aussi
diffusé plus largement à l'échelle nationale et internationale par divers réseaux.
11 – Calendrier
Les candidatures devront avoir été adressés au point de contact identifié au point 9 ci-dessous le 01er août 2016 au plus
tard
Mission « Prévention du risque requin
0262 40 25 51 – courriel : nicolas.le-bianic@developpement-durable.gouv.fr
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