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2016 07 18 Tract 1 série Loi travail CGT RATP

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18 JUILLET 2016
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85 rue Charlot
75140 Paris Cedex 03
Tél : 01 44 78 53 61
cgt.ratp@gmail.com
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nous touche directement.
Aujourd’hui, dans toutes les catégories de personnel
et dans tous les secteurs, nos conditions de travail
sont attaquées au nom de la « compétitivité » dans un
contexte de mise en concurrence.
Cette logique de dumping social sera bien pire demain si on inverse la « hiérarchie des normes »
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comme le prévoit le texte. En effet, si chaque opérateur de transport peut décider de ses propres conditions de travail, de ses propres normes d’emploi, ce
sera une course encore plus effrénée à la baisse
des « coûts du travail ».
La CGT défend la notion de « Socle social
harmonisé par le haut » qui protège les travailleurs
contre cette logique en imposant un cadrage social à
tous les opérateurs actuels ou futurs, mais cette bataille suppose que l’on balaye l’article 2 de la loi qui
inverse la hiérarchie des normes 
La CGT
propose
► D’intégrer le principe de faveur dans la liste des principes fondamentaux
« particulièrement nécessaires à notre temps » énoncé dans le préambule de
la Constitution de 1946.
► Le principe de faveur doit être respecté : Un accord de niveau inférieur doit respecter les
clauses des accords de niveau supérieur ou les améliorer.
► La négociation collective doit apporter un « plus » au contrat de travail 
PROCHAIN THèME : # 2 LA MEDECINE DU TRAVAIL
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