close

Se connecter

Se connecter avec OpenID

50090206 Publication externe de poste vacant

IntégréTéléchargement
Publication externe de poste vacant
50090206
Job Posting Title
Fonctionnaire principal de (Recherche et politiques économiques)
Date de début
12.08.2016
End Date
28.08.2016
Code de référence
ECONA8
Désignation de la fonction
Senior Policy Officer, Economic Policies and Research
Organization
L’Union africaine, créée en tant qu’organisation continentale panafricaine unique en son genre, a pour mission
de conduire le processus d’intégration rapide et de développement durable de l’Afrique à travers la promotion
de l’unité, de la solidarité, de la cohésion et de la coopération entre les peuples d’Afrique d’une part et entre les
États africains d’autre part ainsi qu’à travers l’établissement d’un nouveau partenariat avec les autres régions
du monde. L’Union africaine a son siège à Addis Abeba, capitale de l’Éthiopie.
En vue de la réalisation de cet objectif, l’Union africaine entend renforcer sa capacité à s’acquitter de sa mission
en procédant, entre autres, à la mise en place d’une nouvelle structure organisationnelle et au recrutement à
tous les postes vacants.
Service
Title: Fonctionnaire principal de (Recherche et politiques économiques)
Grade: P3
Lieu d’affectation :
Siège de l’Union africaine, Addis-Abeba (Éthiopie)
Supérieur hiérarchique Chef de la Division de la Recherche et des politiques économiques
Tâches
Sous la supervision du Chef de la Division- Recherche et politiques économiques, le titulaire aura pour tâche :
i) d’examiner les politiques économiques des États membres et de formuler des propositions visant à
approfondir et à améliorer lesdites politiques;
ii)
d’identifier les meilleurs pratiques en matière de politiques économiques et de contribuer à leur
vulgarisation dans les États membres ;
iii)
de contribuer aux études sur le financement au développement pour ce qui concerne la dette extérieure
des États africains ;
iv)
d’identifier les domaines potentiels de financement novateur et de formuler des recommandations à
l’intention des États membres ;
v)
de contribuer à des études prospectives sur les économies africaines et de formuler des
recommandations aux fins de la reformulation des politiques et stratégies économiques en Afrique ;
vi)
de participer à l'évaluation des Objectifs du Millénaire pour le développement (OMD) et du Programme
post-2015, en collaboration avec la Division de statistique, et de fournir des conseils aux pays sur les voies et
moyens d’atteindre ces objectifs ;
vii)
de contribuer à la préparation et à la distribution de la Revue africaine de l'intégration et du
développement ;
viii)
d’organiser tous les trimestres des conférences/débats dénommées «Vendredis de la Commission»;
ix)
de contribuer au suivi/évaluation des conférences internationales telles que le G20, le G8, le C10, etc.
x)
de contribuer au suivi/évaluation de la mise en place des institutions financières prévues à l'article 19
de l'Acte constitutif de l'Union africaine;
xi)
de s’acquitter de toute autre tâche que pourrait lui être confiée par le supérieur hiérarchique.
Exigences
1.
Qualifications requises :
Les candidats doivent être titulaires d’au moins une Maitrise en économie du développement, en économie
monétaire, en relations économiques internationales, ou une qualification correspondante.
Les dossiers des candidats titulaires d’une Licence seront acceptés à condition qu'ils aient au moins dix (10)
ans d'expérience professionnelle pertinente.
2.
Compétences et expérience requises :
Compétences fonctionnelles
•
expérience en matière de gestion, excellentes relations interpersonnelles et capacité à organiser et à
motiver les autres et à travailler dans un environnement multiculturel ;
•
excellente aptitude en matière de rédaction et d’établissement de rapport;
•
bonnes aptitudes en matière de communication et de négociation ;
•
bonnes aptitudes en matière de planification et d’organisation;
•
engagement pour l'amélioration continue de la qualité de sa performance;
•
bonnes aptitudes à diriger et à gérer le changement en toute intégrité, confiance et assurance ;
•
maitrise de l’outil informatique (Microsoft Word, Excel, Access, PowerPoint).
Aptitudes personnelles
•
capacité à faire preuve de discernement dans l'application des connaissances techniques aux fins de
résoudre une multitude de questions/problèmes complexes ;
•
travailler efficacement en équipe, excellente aptitude pour les relations interpersonnelles et capacité à
organiser et à motiver les autres et à promouvoir la coopération économique cohérente et intégration régionale
en Afrique ;
•
aptitude avérée à réagir de manière prompte dans un environnement en évolution rapide et à travailler
selon des horaires souples;
•
aptitude avérée à travailler avec une multitude de partenaires au développement ;
•
bonnes aptitudes en matière de planification et d’organisation ;
•
capacité attestée à travailler sous pression ;
•
excellentes relations interpersonnelles et capacité à travailler avec les autres divisions et départements,
particulièrement sur les questions techniques, administratives et de procédures ;
•
aptitude à promouvoir le brassage d'idées au sein des divisions et départements ;
•
aptitude à établir et à maintenir des partenariats et des relations de travail dans un environnement
multiculturel et multiethnique, tout en faisant preuve de sensibilité et de respect de la diversité.
Qualifications et connaissances requises :
•
les candidats doivent être titulaires d’au moins une Maitrise en économie du développement, en
économie monétaire, en relations économiques internationales, ou une qualification similaire, plus au moins
sept (7) ans d'expérience professionnelle pertinente dans le questions de développement, de statistique et
d'intégration régionale ;
•
les dossiers des candidats titulaires d’une Licence seront acceptés à condition qu'ils aient au moins dix
(10) ans d'expérience professionnelle pertinente ;
•
l’expérience dans la mise en œuvre et la gestion des programmes de recherche et développement
économique ;
•
l'expérience au plan international serait un atout supplémentaire ;
•
la connaissance pratique en matière de formulation et d’analyse des politiques, de gestion, de mise en
œuvre et de suivi des programmes/projets.
3.
Langues :
Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine. La connaissance d’une ou de plusieurs autres
langues de travail serait un atout.
4.
DURÉE DU CONTRAT
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat à durée déterminée pour une période initiale de trois
ans, dont les douze premiers mois sont considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est
renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.
5.
Termes et conditions
La nomination au poste est faite sur une base contractuelle pour une période déterminée de deux (2) ans, dont
les six (6) premiers mois sont considérés comme une période probatoire. Après cette période, le contrat est
reconduit pour une période de deux ans renouvelable, sous réserve de résultats satisfaisants.
6.
Égalité des chances :
En tant qu’employeur, la Commission de l’Union africaine applique une politique d’égalité des chances ; en
conséquence, les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
7.
Rémunération :
À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 35 300,00 $ EU par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres
émoluments, tels que l’indemnité de poste (46 % du salaire de base), l’indemnité de logement (14 414,40 $ EU
par an), l’indemnité pour frais d’études (75 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un
maximum de 7 800 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux de la Commission de
l’Union africaine.
Dépôt des dossiers de candidature
Les dossiers de candidatures sont à envoyer par voie électronique, (site de recrutement en ligne de la
Commission de l’Union africaine), à l’adresse suivante : http://www.aucareers.org au plus tard le 30 mars 2016
Direction de l’Administration et de la Gestion des Ressources humaines
Commission de l'Union africaine
Addis-Abeba (Éthiopie)
Type de contrat
Régulier (Longue durée)
Taux d'activité
Temps plein
Établissement
Headquaters
Auteur
Документ
Catégorie
Без категории
Affichages
0
Taille du fichier
43 Кб
Étiquettes
1/--Pages
signaler