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Les Professionnel(le)s en Soins de Santé Unis
The United Health Care Professionals
Institut de Réadaptation Gingras-Lindsay de Montréal
CONVENTION COLLECTIVE 2016-2020
La convention collective est signée et est en vigueur depuis le 10 juillet
Montant forfaitaire et salaires
Montant forfaitaire : Toutes les membres recevront un montant forfaitaire équivalant
à 0,30 $ pour chaque heure rémunérée pour la période du 1er avril 2015 au 31 mars 2016.
Cette somme sera payée, au plus tard, 90 jours suivant la signature de la convention
collective, soit aux environs du 5 septembre 2016.*
Salaire : Les salaires ont été augmentés de 1,5 % à compter du 1er avril 2016. Ces
montants seront payés, au plus tard, 45 jours suivant la signature de la convention
collective, soit aux environs du 22 juillet 2016.
*Le montant forfaitaire s’applique également aux heures supplémentaires, ainsi qu’aux
heures pour lesquelles la salariée a reçu des prestations de congé de maternité, de
paternité, d’adoption ou toute autre indemnité prévue pour les congés parentaux, des
prestations d’assurance salaire, incluant celles versées par la CNESST ou la SAAQ, ou celles
versées par l’employeur dans les cas d’accidents de travail.
Documentation et formation
Des versions provisoires de la convention collective et des échelles salariales sont
disponibles depuis le 20 juin en version électronique sur le site Web de la FIQ ainsi que sur
le site Web des PSSU.
Les versions finales à distribuer aux membres seront disponibles à l’automne. Vos
représentantes syndicales seront formées sur la nouvelle convention collective à la rentrée
de septembre.
2016–2020 COLLECTIVE AGREEMENT
The collective agreement is signed and has been in effect since July 10
Lump sum and salary
Lump sum: Each member will receive a lump sum corresponding to $0.30 for each
paid hour during the period of April 1, 2015, to March 31, 2016. This amount will be paid, at
the latest, 90 days after the collective agreement is signed, meaning around September 5,
2016.*
Salary: The salaries were increased by 1.5% as of April 1, 2016. These amounts will be
paid, at the latest, 45 days after the collective agreement is signed, meaning around July
22, 2016.
*The lump sum also applies to overtime or hours for which the employee received an
allowance for maternity, paternity or adoption leave or any other payment provided by
parental leave, as well as salary insurance benefits, including those paid by the CNESST, the
SAAQ or the employer in the event of a work accident.
Documents and training
Provisional electronic versions of the collective agreement and the salary scales
have been available since June 20 on the FIQ and the UHCP’s websites.
The final versions will be distributed to our members this fall. Your union representatives
will receive a training session about this new collective agreement in September.
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