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Administrateur de santé - Agences régionales de santé

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FICHE DE POSTE
Agence Régionale de Santé CENTRE-VAL DE LOIRE (siège)
Administrateur/administratrice de santé
Vacant à compter du 12/09/2016 - 1 ETP
Description du poste : Conçoit, organise ou pilote un système de santé adapté aux besoins des populations.
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Objectifs du poste
Assurer la mise en œuvre des missions de l’unité et du
Programme interdépartemental d’accompagnement des
handicaps et de la perte d’autonomie (PRIAC) pour la
population « personnes handicapées » (PH)
Etre référent technique pour les questions relatives à
l’allocation de ressources et au PRIAC PH pour
l’ensemble des territoires de santé de la région Centre.
Activités principales
Supervision, suivi et contrôle des activités des
techniciens en charge de la gestion des enveloppes PH,
rendus comptes des difficultés des techniciens au
responsable de département,
programmation de
l’activité de l’unité sur le champ PH
Etre « personne ressources » pour les questions
relatives à l’allocation de ressources et au PRIAC pour
la population PH pour tous les territoires de santé de la
région Centre Val de Loire
Contribuer à l’articulation avec les délégations
départementales (DD) et les autres services pour les
activités suivantes :
Appels à projet ; Contrat pluriannuel d’objectifs et de
moyens (CPOM) ; Inspections : pilotage et/ou participation
éventuelle à des inspections, et suivi ; Contentieux ;
Visites de conformités (créations et restructurations ;
Définition des priorités et actions du SROMS ; PRIAC :
priorités et actions
- Contribuer à la diffusion et à la circulation de
l’information avec les interlocuteurs internes et
externes : groupe technique PH ARS ; enquêtes
nationales ; groupes de travail national et/ou
régional ; formalisation et au suivi des frais de sièges
sociaux des ESMS.

Assurer le pilotage de la campagne budgétaire des
PH : note de cadrage annuelle de la campagne
budgétaire, les tableaux de bord de suivi de
campagne, mise à jour des systèmes d’informations,
extractions caisse nationale de la solidarité et de
l’autonomie (CNSA)

Contribuer au déploiement et à la fiabilisation du
tableau de performance ANAP et exploiter les
indicateurs dans le cadre de la contractualisation et
de l’allocation de ressources.

Etre la «personne ressource» les aspects techniques
et analytiques des SI, assurer la coordination avec la
CNSA et les DD et plus particulièrement pour HAPI :
HArmonisation et Partage d’Information et SEPPIA.

Réalisation, promotion/publication et suivi du PRIAC
et suivi du plan handicap rare.

Contribution au pilotage et au suivi des crédits FIR :
subvention culture santé, GEM, AAP Spécifiques
(PPS, CLACT, autres…)
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Conditions particulières d’exercice
Disponibilité, rigueur, relationnel développé
Secret professionnel et confidentialité
Rôle d’interface et d’articulation avec les DD et la
CNSA/Direction Générale de la cohésion sociale
(DGCS)
Interface avec les membres des commissions appel à
projet, coordination des politiques et commission
spécialisée (dont les élus)
Participations éventuelles aux cellules d’appui et de
pilotage dans le cadre d’exercices et de gestions
particulières d’événements.
Membre de la Cellule Régionale d’Appui et de
Pilotage (CRAP)
Correspondances
Code fiche : SAN-10-A
Référence RIME : FPESCS01/FPESCS06
Référence UCANSS : 0701/0705/0706
Emploi type
Administrateur de Santé
Domaine fonctionnel
Santé
Catégorie (corps) ou niveau d’emploi
Catégorie A (IASS)
Compétences
 Savoirs :
Connaître l’environnement professionnel : les
missions de l’ARS, du département, son
organisation, ses acteurs et leurs rôles
Connaître la réglementation et la législation du
champ médico-social PH
Connaître les outils informatiques du domaine
considéré
Connaitre les notions budgétaires, comptables et de
contrôle des ESMS
Connaître les principes de l’analyse statistique

Savoir-faire :
Analyser et interpréter correctement les textes et les
données statistiques, contrôler
Analyser les documents produits par les partenaires
Savoir organiser ses activités en respectant les
délais et en gérant les priorités
Savoir faire preuve de capacités d’autonomie et
organisationnelles

Savoir-être :
Etablir des relations de confiance avec ses
interlocuteurs
Travailler en équipe et transversalité
Mobiliser une équipe
Effectif encadré : 2
Environnement du poste
Direction / Service de rattachement
Direction de l’offre sanitaire et médico-sociale
Unité allocations de ressources.
Description du service

Unité dédiée à la gestion régionale et au suivi des enveloppes budgétaires de l’assurance maladie et de l’Etat
pour les personnes handicapées et les personnes âgées, au suivi de la politique régionale de
contractualisation, à la réalisation d’enquêtes nationales, au déploiement de la gestion du risque en ESMS et
à l’élaboration d’indicateurs médico sociaux en lien avec le pôle performance.
Objectifs du service

Cellule personnes handicapées
Partenaires

Les cadres de DMS – l’ensemble des agents du DMS – les secrétaires de direction du DOSMS, le
département offre de soins, la DESAJ, les acteurs du médico-social départementaux, régionaux et nationaux,
les pôles transversaux d’OSMS, les correspondants des DT.
Facteurs clés de réussite à long terme

Néant
Formation spécifique au poste

Appel à projet – systèmes d’informations CNSA
Durée attendue dans le poste

11 mois
Contact
Envoyer lettre de motivation et CV au service « recrutement » de l’Agence Régionale de Santé Centre-Val de
Loire ars-centre-mobilite-recrutement@ars.sante.fr
à l’attention de Madame la directrice générale, préciser les références du poste.
Renseignements auprès de Françoise BUDZY au 02 38 77 47.34 de 13 H 30 à 16 H 00.
Date de dernière mise à jour
22/07/2016
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