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50090232 Publication externe de poste vacant

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Publication externe de poste vacant
50090232
Job Posting Title
Chef de la Division de la planification stratégique, de la gestion des connaissances, du suivi et l'évaluation
Date de début
12.08.2016
End Date
12.09.2016
Code de référence
NEPAD4
Désignation de la fonction
Head of Strategic Planning, Knowledge Management, Monitoring and Evaluation
Organization
L'Agence de Planification et de Coordination du NEPAD (APCN ou Agence du NEPAD) est en train de mettre
en oeuvre une nouvelle structure organisationnelle approuvée par l'Union africaine lors de la 19ème Session
ordinaire de la Conférence des Chefs d'état et de gouvernement, en juillet 2012. C'est le fruit de l'intégration du
Nouveau Partenariat pour le Développement de l'Afrique (NEPAD) dans les processus et systèmes de l'Union
africaine (UA). A cet effet, le NEPAD recherche des individus exceptionnels dotés d'aptitudes et de
compétences extraordinaires, et présentant des antécédents probants d'excellence professionnelle au sein
d'organisations internationales. Les candidats retenus contribueront à la formation et la mise en oeuvre des
programmes et projets du NEPAD.
L'Agence de Planification et de Coordination du NEPAD (APCN) a été créé par une décision de la
14ème Conférence de l'UA, en février 2010, comme organe technique de l'Union Africaine, en
remplacement du Secrétariat du NEPAD. Le NEPAD est un programme de l'Union africaine adopté en 2001, à
Lusaka, en Zambie, avec pour principale ambition de réduire la pauvreté et de promouvoir la croissance
économique et le développement durable en Afrique. L’Union Africaine (UA), créée en tant qu’organe
continental panafricain unique en son genre, est chargée de conduire le processus d’intégration rapide et de
développement durable de l’Afrique par la promotion de l’unité, de la solidarité, de la cohésion et de la
coopération entre les peuples et les États africains ainsi que par l’établissement d’un nouveau partenariat avec
les autres régions du monde. L'Agence du NEPAD travaille en étroite collaboration avec la Commission de
l'Union africaine, les Communautés économiques régionales et la communauté internationale du
développement dans la mise en oeuvre de l'initiative du NEPAD.
Le mandat de l’Agence du NEPAD est de:
•
faciliter et coordonner la mise en œuvre de projets et programmes l’échelle continentale et régionale
•
mobiliser des ressources et des partenaires pour soutenir la mise en œuvre des programmes et projets
prioritaires de l’Afrique;
•
mener et coordonner la recherche et la gestion du savoir;
•
faire le suivi et l'évaluation de la mise en œuvre des programmes et des projets; et
•
promouvoir la vision, la mission et les valeurs et principes fondamentaux de l’UA et du NEPAD.
L'Agence du NEPAD invite les ressortissants des États membres de l’Union Africaine soumettre leur
candidature au poste suivant, vacant dans sa nouvelle structure organisationnelle:
Service
Titre du poste:
Chef de la Division de la planification stratégique,
gestion des connaissances, du suivi et
l'évaluation
Grade:
P5
Lieu d'affectation:
Agence de Planification et Coordination du NEPAD,
Midrand, Johannesburg, Afrique du Sud
Supérieur hiérarchique:
Directeur Général
de la
Tâches
Sous la supervision du Directeur général, le Chef de la Division de la planification stratégique, la gestion des
connaissances, le suivi et l'évaluation fournira le leadership stratégique et opérationnel requis au sein de la
division, en s'assurant que celle-ci dispose de plans stratégiques, de plans de développement et du budget; il
est responsable de l'élaboration de stratégiques et pratiques de gestion des connaissances au sein de
l'Agence du NEPAD.
Chef de la Division de la planification stratégique, la gestion des connaissances, le suivi et l'évaluation initiera,
développera, mettra en oeuvre et évaluera les activités de sa Division et y supervisera le personnel. Il/Elle sera
également responsable de l'élaboration des plans de travail de la division et de la production des rapports sur le
rendement. Le candidat retenu dirigera les contributions de la division à la production et l'application de
nouvelles connaissances pour l'amélioration continue du rendement et la mobilisation des ressources pour la
mise en oeuvre des programmes/projets. En outre, il/elle sera responsable de l'évaluation du rendement du
personnel de la division.
Plus particulièrement, le titulaire du poste:
1.
Développera et mettra en oeuvre un système de gestion axée sur les résultats et s'assurera de son
alignement aux plans de travail, ainsi qu'au cycle de planification et de gestion. Il/elle s'assurera que les
programmes élaborés sont alignés à la stratégie générale et aux politiques de l'Agence du NEPAD.
2.
Assumera la responsabilité directe de la mise en oeuvre d'un programme de suivi et évaluation efficace
des programmes continentaux prioritaires, notamment par le biais de l'élaboration d'un cadre stratégique
d'évaluation de l'impact et un cadre d'évaluation des programmes.
3.
Développera et mettra en oeuvre un système et un cadre de gestion des connaissances, des normes
de partage des connaissances et faciliter et faciliter des initiatives de partage des connaissances en
collaboration avec les leaders du secteur, en vue d'appuyer le renforcement de la qualité d'élaboration et
d'exécution des programmes.
4.
Fournira l'orientation technique nécessaire au développement et à la mise en oeuvre d'un système de
gestion des risques pour les programmes, s'assurera du renforcement des capacités nécessaires à la conduite
des évaluations des risques au sein de la division et effectuera des évaluations périodiques de la gestion des
risques.
5.
Fournira l'expertise technique et de gestion des projets à l'élaboration de l'Agenda 2063.
6.
Fournira l'orientation technique au divisions et directions des programmes sur l'évaluation de l'impact
des programmes et renforcera les capacités en matière d'évaluation de l'efficacité des programmes.
7.
Coordonnera et gérera une communauté de pratiques trans-régionale et trans-communautaire, puis
collaborera et établira des liens avec des professionnels et institutions externes.
8.
Participera à la mobilisation des ressources pour l'Agence.
9.
s'acquittera de toute autre tâche qui pourrait lui être assignée.
Exigences
1.
Education et Expérience: Les candidats doivent être titulaires d'au moins un diplôme de Masters et d'un
Bachelor (Licence) en Gestion stratégique, Administration d'entreprise, Suivi et évaluation ou autre domaine
connexe. Les candidates doivent avoir au minimum dix (10) ans d'expérience pertinente, dont trois (3) dans un
poste de directeur au sein d'une organisation internationale, et de l'expérience dans la supervision de la
planification stratégique, la gestion des connaissances, les systèmes de suivi et évaluation, les évaluation
d'impacts et la gestion du risque, entre autres.
2.
Autres compétences requises:
•
Fortes compétences en réseautage et représentation, avec des aptitudes à mobiliser l'appui pour le
compte de l'Agence du NEPAD.
•
Connaissance, compréhension et application des concepts d'intégration des questions de parité des
genres.
•
Bonne connaissance de l'Union africaine et du NEPAD.
•
Excellente maitrise des applications informatiques (Pack Microsoft Office - Word, Excel, Powerpoint)
3.
Compétences linguistiques: La maitrise d'une des langues de travail de l'Union africaine (Anglais,
Français, Portugais et Arabe) est obligatoire. Des compétences dans une ou plusieurs autres langues de l'UA
serait un avantage supplémentaire.
4.
Intégration des questions de genre: L’Agence de planification et de coordination du NEPAD est un
employeur qui garantit l'égalité des chances entre les hommes et les femmes et de ce fait, encourage vivement
les candidates qualifiées à postuler.
5.
Rémunération: Un salaire de base indicatif de 47 829 US$ est offert en plus d'autres avantages tels que
l'ajustement de poste (57% du salaire de base), l'indemnité de logement (26 496 US$ par an), la pension (19%
du salaire de base), entre autres, conformément aux procédures et règles applicables au personnel de l'UA
recruté sur le plan international.
6.
Durée du contrat: L’engagement se fait sur la base d’un contrat d’une durée de trois ans, dont les
douze premiers mois sont considérés comme une période probatoire. Le contrat sera renouvelable pour une
période de deux ans, sous réserve de résultats satisfaisants.
DATE LIMITE DÉPÔT DE CANDIDATURES
Les dossiers de candidature, qui doivent parvenir à la Commission au plus tard le 12 Septembre 2016, sont à
envoyer à l’adresse du Site de recrutement en ligne de la Commission de l’UA http://www.aucareers.org.
Direction de l’administration et de la gestion des ressources humaines
Commission de l’Union africaine
Addis-Abeba (Éthiopie)
Type de contrat
Régulier (Longue durée)
Taux d'activité
Temps plein
Établissement
AU Organ – NEPAD, Johannesburg
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