close

Se connecter

Se connecter avec OpenID

50079960 Publication externe de poste vacant

IntégréTéléchargement
Publication externe de poste vacant
50079960
Job Posting Title
Administrateur SAP
Date de début
22.07.2016
End Date
22.08.2016
Code de référence
MISSAPA04
Désignation de la fonction
SAP Administrator
Organization
Créée en tant qu’organisation continentale panafricaine unique en son genre, l’Union africaine est chargée de
conduire le processus d’intégration rapide et de développement durable de l’Afrique par la promotion de l’unité,
de la solidarité, de la cohésion et de la coopération entre les peuples et les États africains, ainsi que par
l’établissement d’un nouveau partenariat avec les autres régions du monde. Le Siège de l’Union africaine est
établi à Addis-Abeba, la capitale de l’Éthiopie.
En vue de la réalisation de ces objectifs, l’Union africaine entend renforcer sa capacité à s’acquitter de sa
mission en procédant, entre autres, à la mise en œuvre de sa nouvelle structure organisationnelle et au pourvoi
de tous les postes vacants.
La Commission de l’Union africaine invite les ressortissants de tous les États membres à soumettre leurs
candidatures au poste présenté ci-après.
Les candidats des pays les moins représentés à la Commission de l’Union africaine suivants sont encouragés à
soumettre leurs candidatures : Angola, Érythrée, République centrafricaine, Cap-Vert, Comores, Congo (RDC),
Djibouti, Guinée équatoriale, République de Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Madagascar, Namibie, République
arabe sahraouie, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Somalie et Soudan du Sud.
Service
Intitulé du poste :
Grade :
Département : AHRM
Supérieur hiérarchique :
Lieu d’affectation :
Administrateur SAP (P3)
P3
Chef, Division Systèmes d'information de gestion
Addis-Abeba (Éthiopie)
Projet
Sous la supervision directe du Chef de la Division de gestion du système d’information (MIS), l’Administrateur
SAP sera responsable pour la Direction de la planification et de la gestion de toutes les activités en rapport
avec la conception et le développement de système, l’assistance, le développement des bases de données, la
gestion de projets et des normes de qualité, la gestion de contrats ERP et d’autres applications.
L’administrateur SAP sera responsable de la réalisation du système ERP, des applications et des objectifs de
l’équipe des développeurs.
Tâches
•
La supervision générale, la gestion et la direction des applications ERP et l'équipe des développeurs,
dans des domaines tels que ; La conception du système, le développement et le soutien du système, la
planification technique, les tests des systèmes et la coordination des travaux.
•
Promouvoir une communication efficace et un bon relationnel de de travail au sein de l’équipe ;
•
Préparer les plans d’actions et les budgets pour la division et assurer la délégation budgétaire aux
membres de l’équipe pour des actions spécifiques.
•
Implémentation des directives approuvées et budgétisées.
•
Préparation des documents de réglementation, des directives et des stratégies à long termes de la
division ;
•
Faire la mise en œuvre et assurer le respect des politiques et lignes directrices approuvées ;
•
Développement, exécution et évaluation du niveau des services internes / externes à la fois pour les
utilisateurs internes et les fournisseurs de services externes.
•
Assurer une sécurité effective des applications ERP, la disponibilité des services ; Fonctionnement et
performances en charge de pointe des environnements ERP et applications.
•
Gestion ERP et des applications projets, inclus l’agenda de travail, assurer la disponibilité des
ressources, du matériel et la qualité des livrables.
•
Participation à l’établissement des directives techniques requises pour l’équipe IT pour l’atteinte des
objectifs de l’organisation.
•
Développement, maintenance et tests des plans d’urgence, maintenance cyclique du matériel, des
logiciels et des installations réseau rattachées à l’ERP et aux autres applications.
•
Responsable de l'élaboration, la budgétisation et la gestion des besoins de support pour les outils des
utilisateurs tels que ; logiciels, la maintenance des équipements, des accords de service et de sous-traitance
externe, etc.
•
Assurer le suivi des recommandations en matière d’amélioration de l’environnement SAP et
l’implémentation des directives approuvées et budgétisées ;
•
La supervision globale du déploiement de l'ERP et de soutien aux bureaux régionaux,
•
Gestion des applications contractuelles ERP ;
•
En réponse aux demandes spéciales des clients internes et externes ;
•
Préparation des rapports, des justificatifs et la documentation d’appui ;
•
Fourniture d'intrants à d'autres projets et initiatives informatiques.
Exigences
1.
Qualifications et expérience professionnelles
Les candidats doivent avoir au moins un diplôme universitaire supérieur en science informatique, systèmes
d’information, mathématiques, statistiques ou autre domaine associé. Un premier diplôme universitaire,
combiné à une bonne expérience professionnelle peut être acceptée en lieu et place du diplôme universitaire
supérieur.
Un minimum de dix années d’expérience professionnelle avec une évolution progressive dans le domaine des
TIC est obligatoire. Incluant au moins sept années d’expérience dans une carrière internationale dans les
technologies de l’information, la conception des systèmes, le développement des systèmes et la gestion des
bases de données, avec un minimum de cinq années dans une position de manager. Les candidats doivent
également être certifiés SAP ABAP ou BASIS, avec un minimum de 10 années d’expérience en travaux
techniques sur des projets d’implémentations ERP. Un candidat qui a été impliqué dans au moins trois projets
d’implémentations end-to-end aura un avantage..
2.
Autres compétences pertinentes
Connaissance en Intégration d’autres modules SAP.
Familier sur les méthodologies d’implémentation avec ASAP.
Familier sur les méthodologies avec Solution Manager.
Compétence en développement de procédures de modélisation et d’implémentation de systèmes
conceptualisés ;
Notions en outils de gestion des projets, ex. MS Project.
Connaissance en outils de gestions des projets comme PMBok, Prince2, ITIL.
Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles, rédaction de rapports et en communication ;
Aptitude à résoudre les difficultés.
Excellentes expériences du travail dans les organisations internationales ;
Capacité à pouvoir travailler sous pression dans un environnement multiculturel ;
Connaissance informatique ;
Bonnes capacités d’analyses
Excellente compétence rédactionnelle
Bonne aptitude en organisation et en planification.
3.
CONNAISSANCE DES LANGUES :
Le candidat doit maîtriser l’une des langues de travail de l’Union africaine. La connaissance de deux ou de
plusieurs autres langues de travail de l’Union africaine serait un atout.
4.
DURÉE DU CONTRAT
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat à durée déterminée pour une période initiale de trois
ans, dont les douze premiers mois sont considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est
renouvelable tous les deux ans sous réserve de résultats satisfaisants.
5.
ÉGALITÉ DES CHANCES
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux
femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
6.
RÉMUNÉRATION
À titre indicatif, le salaire de base est de 35,300.00 $ EU par an (P5 Échelon 1). À ce salaire s’ajoutent d’autres
émoluments (par exemple, l’indemnité de poste (46 % du salaire de base), l’indemnité de logement (16 819,20
$ EU par an), l’indemnité de frais d’études (75 % des frais de scolarité et les dépenses connexes pour tous les
enfants à charge à hauteur de 7 800,00 $ EU par enfant et par an), conformément aux règlements régissant les
fonctionnaires internationaux de la Commission.
Les dossiers de candidature, qui doivent parvenir à la Commission au plus tard le 22
août 2016. sont à envoyer à l’adresse du Site de recrutement en ligne de la Commission de l’UA http://www.
aucareers.org.
Direction de l’Administration et de la Gestion des Ressources humaines
Commission de l’Union africaine
Type de contrat
Régulier (Longue durée)
Établissement
Headquaters
Auteur
Document
Catégorie
Uncategorized
Affichages
0
Taille du fichier
42 KB
Étiquettes
1/--Pages
signaler