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2016 - DOSA - CM département accompagnement des populations

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VACANCE DE POSTE
INTITULE DU POSTE
Chargé(e) de mission département accompagnement des populations
Personnes âgées, gérontologie, Plan Maladies Neuro Dégénératives (PMND)
Date de prise de fonction souhaitée
Poste vacant
REPERTOIRE MINISTERIEL DES EMPLOIS-TYPE
Santé
SAN-20-A
FPESC07-08-09-11
Correspondance RIME (domaine fonctionnel et emploi)
Correspondance UCANSS (famille professionnelle et métier) 0502
Répertoire ministériel - Famille professionnelle :
Répertoire ministériel - Code et libellé emploi :
LOCALISATION ADMINISTRATIVE ET GEOGRAPHIQUE
Agence Régionale de Santé Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes
Espace Rodesse
103 bis rue Belleville
CS91704
BORDEAUX CEDEX
Direction : Direction de l’offre de soins et de l’autonomie - DOSA
Pôle : Pôle animation de la politique régionale de l’offre
Département : Département accompagnement des populations
Localisation géographique du poste : Bordeaux
PROFIL DU POSTE
Personnel sous statut de la fonction publique :
Catégorie :
Encadrement supérieur
A
B
C
Corps et grade : IASS
Encadrement : Oui
Non
Nombre de personnes à encadrer (répartition par catégorie ou niveau) :
Effectif du service (répartition par catégorie ou niveau) : 4 agents de catégorie A, 4 médecins, 3 agents de catégorie B,
1 agent de catégorie C.
1
DESCRIPTION DE LA DIRECTION / PÔLE / DEPARTEMENT
Présentation générale :
La direction de l’offre de soins et de l’autonomie (DOSA) est chargée de piloter la politique régionale de l’offre et
l’organisation des établissements et des acteurs dans le champ du soin et de la perte d’autonomie. La DOSA est dotée
de 3 pôles transversaux (performance et investissements, animation de la politique régionale de l’offre, gestion et
formation des professions de santé).
Dans ce cadre, le pôle animation de la politique régionale de l’offre est composé de trois départements :
• le département offre de soins - plateaux techniques hospitaliers,
• le département maintien à domicile chargé de l’impulsion et la structuration de la politique du maintien à domicile
(incluant l’offre de premier recours et le pacte territoires santé),
• le département accompagnement des populations (personnes âgées, handicapées, enfance, santé mentale,
addictologie et détenus).
Chaque département gère les autorisations afférentes à ces divers champs d’activité.
Activités principales :
- Décliner et suivre les schémas et plans nationaux (handicaps rares, autisme, Plan Maladies Neuro Dégénératives
(PMND), Etablissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT), santé mentale, addictions, etc.…)
- Concevoir des appels à candidatures, notamment à destination des établissements, renforçant la prévention et le
soutien à l’autonomie (établissements ressources, politiques d’inclusion, participation des usagers, etc.…)
DESCRIPTION DES MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE
Objectifs du poste :
Participer à la définition régionale d’adaptation et de modernisation de l’offre en faveur des personnes âgées et
contribuer à sa mise en œuvre dans le cadre des instruments de planification, de programmation et de la déclinaison
des plans nationaux.
Activités principales :
Sous l’autorité du/de la responsable du département, le/la chargé(e) de mission a pour mission de conduire ou de
participer:
à la définition, l’animation et la coordination de la politique régionale en faveur des personnes âgées,
à la coordination de projets permettant d’améliorer la fluidité des parcours de santé des personnes âgées,
à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation des actions du Schéma Régional d’Organisation
Médico Sociale (SROMS) volet « personnes âgées » et du Schéma Régional d’Organisation des Soins SROS (filière de soins gériatriques),
au déploiement d’appels à projets régionaux (élaboration des cahiers des charges, suivi de la foire aux
questions notamment),
au pilotage d’appels à candidature régionaux renforçant notamment la prévention, le soutien à
l’autonomie (établissements centre ressource…)
à la mise en œuvre et le suivi du plan maladies neuro-dégénératives
à la conduite de projets spécifiques intéressant ce secteur d’activité
à la programmation de l’offre médico-sociale du secteur d’activité (Programme interdépartemental
d’accompagnement des handicaps et de la perte d’autonomie - PRIAC)
à la participation au fonctionnement des instances de démocratie sanitaire.
Activités annexes:
-Participation au système d’astreinte régional
-Participation aux inspections/contrôles selon statut
2
Partenaires institutionnels :
Collectivités territoriales, administrations de l’Etat, organismes de protection sociale, fédérations et unions du champ
médico-social, commissions de concertation, de coordination et de consultation
Spécificités du poste / Contraintes :
Forte transversalité avec les deux autres départements du pôle et les autres directions (notamment financement et
stratégie)
Disponibilité, sollicitations sur des sujets divers et complexes.
Rattachement hiérarchique : Responsable du département accompagnement des populations
COMPETENCES REQUISES
Connaissances (E : expert / M : maitrise / A : application / N : notions)
E
M
- Connaître les orientations des politiques publiques de santé dans le domaine d’intervention
X
- Connaître l’organisation et le fonctionnement des services et des établissements
X
- Connaître les bases des techniques d’élaboration d’études de besoins, de schémas, de
programmes
X
- Connaître les principes et méthodes de la conduite de projets
X
A
- Connaître les partenaires institutionnels, associatifs et financiers de domaine d’activité
X
- Connaître les fonctionnalités et règles d’utilisation du système d’information nécessaires à la
tenue du poste
X
Savoir-faire (E : expert / M : maitrise / A : application / N : notions)
E
- Organiser ses activités en fonction des délais et des échéances
X
M
- Analyser les problématiques, savoir les synthétiser et formuler des propositions
X
- Concevoir et utiliser les outils nécessaires à la réalisation des différentes activités
X
- Maîtriser les techniques d’animation de groupes de travail ou de réunions
X
- Assurer une fonction de veille et d’alerte sur son domaine d’intervention
Savoir-être (indiquer le degré de savoir-être structurant attendu par « * », « ** » ou « *** »)
- Etre capable de s’adapter et de travailler en équipe
- Partager ses connaissances et ses savoir-faire
- Développer et solliciter son réseau de partenaires
- Rendre compte de l’avancement des dossiers
N
A
N
X
*, ** ou ***
***
*
***
**
Cotation des Savoirs et Savoir-faire
Expertise - L’agent doit savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de
nouvelles fonctions, former d’autres agents et être référent dans le domaine (niveau 4 du
dictionnaire des compétences)
Maîtrise - L’agent met en œuvre la compétence de manière régulière, peut corriger et améliorer le
processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat (niveau 3 du dictionnaire des
compétences)
Application - L’agent doit savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les
activités, sous le contrôle d’un autre agent, et savoir repérer les dysfonctionnements (niveau 2 du
dictionnaire des compétences)
Notion - L’agent doit disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) (niveau 1 du
dictionnaire des compétences)
3
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
le poste peut convenir à un premier poste dans le domaine ou à une nouvelle orientation professionnelle
ou
X expérience professionnelle souhaitée dans le domaine :
CANDIDATURE
Contact
Emeline Veyret
05 57 01 47 08
CV + lettre de motivation (+ annexe 5 pour les fonctionnaires) à envoyer à :
ARS-ALPC-RECRUT@ars.sante.fr
Modalités
Date limite de dépôt
Pour les fonctionnaires :
- Préciser sur le CV la fonction publique d’origine et le corps
Tout dossier incomplet (sans l’annexe 5 validée par la hiérarchie) ne sera pas examiné.
18 Septembre 2016
4
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