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2016 - SG - Gestionnaire ressources humaines

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VACANCE DE POSTE
INTITULE DU POSTE
Gestionnaire ressources humaines des personnels contractuels
01/09/2016
Date de prise de fonction
REPERTOIRE DES EMPLOIS-TYPE / REPERTOIRE INTERMINISTERIEL DES METIERS
Famille professionnelle :
Emploi-type ou code métier :
Domaine fonctionnel:
Métier ou emploi-type ou libellé métier :
Ressources humaines
GRH-50-A
gestionnaire personnels
gestionnaire ressources humaines
LOCALISATION ADMINISTRATIVE ET GEOGRAPHIQUE
Agence Régionale de Santé Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes
Espace Rodesse
103 bis rue Belleville
CS91704
BORDEAUX CEDEX
Direction : Secrétariat Général
Localisation géographique du poste : Bordeaux
PROFIL DU POSTE
Personnel sous statut de la fonction publique :
Catégorie :
Encadrement supérieur
A
B
C
Corps : Secrétaire administratif
Ou contractuel de droit public
Encadrement : Oui
Non
Missions du département :
Pilotage et gestion des emplois et de la masse salariale, pilotage et gestion de la politique de formation et des
compétences
Gestion de la carrière et de la situation administrative des personnels
Préparation des actes de paye.
Effectif du service :
-
-
5 agents de catégorie B
1 agent de catégorie C
DESCRIPTION DES MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE
Activités principales :
1) Gestion des agents contractuels de droit public et des agents Assurance Maladie (en binôme)
- Etablir les contrats de recrutement et gérer les carrières des contractuels de droit public
- Saisie dans Synergie RH
- Gérer les carrières du personnel AM en appui
- Préparer la paie (saisie des éléments variables dans l’application « GRH » pour le personnel AM)
- Suivre les temps de travail, droits à congé et autres absences spécifiques
- Elaborer les décisions et attestations
- Respect des procédures RH définies dans le cadre de la politique diversité
2) Gestion régionale des dossiers entretiens professionnels et fiches de poste
- Collecte des entretiens professionnels et des fiches de poste
- Extraction des données depuis l’application de dématérialisation des EP et saisie des remontées
- Suivre le dispositif et assurer la coordination de l’ensemble des acteurs pour l’Aquitaine
3) Référent applications informatiques RH :
- Administrateur RH de l’application dématérialisée des entretiens professionnels
- Formateur relais pour le nouvel outil SIRH de gestion administrative des personnels Etat et Assurance Maladie
(RenoiRH)
Activités annexes :
1) Mise en paiement des astreintes (en lien avec la Cellule de veille d’alerte et de gestion sanitaires)
2) Référent Déclarations publique d’intérêt (DPI) : suivi du dispositif et collecte des déclarations
3) Gestion des cartes professionnelles
Partenaires institutionnels :
Administration centrale, Direction des Affaires Financières et Comptables (service paye), Direction régionale des
finances publiques
Spécificités du poste / Contraintes :
Assiduité et disponibilité à certaines périodes de l’année
COMPETENCES REQUISES
Connaissances (E : expert / M : maitrise / A : application / N : notions)
E
M
Environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et missions des
services dans le champ concerné
X
Statut général de la fonction publique, statuts particuliers
X
Textes d’application
X
A
N
X
Principes généraux du droit et du contentieux
Fonctionnalités des outils RH et SIRH
X
Savoir-faire (E : expert / M : maitrise / A : application / N : notions)
E
M
A
N
X
Maîtriser les processus de gestion des personnels et le processus de gestion paye
X
Elaborer et contrôler des actes administratifs
Savoir organiser et hiérarchiser son activité
X
Maîtriser les outils bureautiques
X
Savoir-être (E : expert / M : maitrise / A : application / N : notions)
E
Faire preuve de rigueur
X
Faire preuve de discrétion professionnelle
X
Travailler en équipe
X
Avoir le sens de l’écoute, du dialogue et de l’ouverture
X
M
A
N
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
Une expérience de la gestion administrative des personnels contractuels de droit privé et de droit public et la
connaissance des statuts de la Fonction Publique de l’Etat est indispensable pour occuper le poste.
Une expertise de l’utilisation des outils informatiques RH est nécessaire pour occuper le poste.
CANDIDATURE
Contact
Valérie DANTIN
Responsable du département effectifs, masse salariale et recrutement
05.57.01.46.38 - valerie.dantin@ars.sante.fr
CV + lettre de motivation à envoyer à :
ARS-ALPC-RECRUT@ars.sante.fr
Modalités
Date limite de dépôt
30/06/2016
Auteur
Документ
Catégorie
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60 Кб
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